Innholdsfortegnelse:
Bedrifter bruker ansattes aksjeeiendomsplaner og ansattes aksjekjøpsplaner som en del av deres ytelsesprogram. En ESPP tillater ansatte å sette en del av deres lønnsslipp til side for å kjøpe aksjer til en nedsatt pris. ESOPer er innskuddsbaserte planer som fungerer på samme måte som 401 (k) planer.
Eie
En ESOP er ment å gi fordeler etter at en ansatt har gått, mens en ESPP gir umiddelbare belønninger. ESPP-deltakerne eier aksjene umiddelbart. ESOP-deltakere eier aksjer kjøpt med egne innskudd, men arbeidsgiverkjøpte aksjer stammer over en planlagt periode.
Skattefordeler
ESPP-deltakerne er ikke skattepliktig på rabatten de mottar når de kjøper aksjer. Dersom aksjene til slutt selges til en høyere pris, vil kapitalgevinstskatt gjelde for fortjeneste opptjent på salget. Aksjer i en ESOP kjøpes med penger før skatt, slik at arbeidstakeren betaler mindre skatt mens han jobber. Når aksjene trekkes tilbake ved pensjon, vil hele beløpet av fordelingen bli beskattet.