Hva er Standard Lønnsavdrag?

Standard lønn fradrag inkluderer de som kreves ved lov, kalt lovfestede fradrag. Føderale, statlige og lokale myndigheter tar skatt på lønn. Arbeidsgivere må da beholde de aktuelle beløpene fra hver ansattes lønnsslipp. I tillegg samtykker mange arbeidstakere til frivillige fradrag fra lønn.

W-4-skjemaet hjelper arbeidsgivere å avgjøre medarbeidernes skattesatser. Credit: Igor Dimovski / iStock / Getty Images

Føderale inntektsskatt

Føderale inntektsskatter topp listen over standard lønn fradrag. Arbeidere fullfører skjema W-4 når man starter en ny jobb for å gi arbeidsgivere antall tilbakeholdte kvoter. Tillatelser inkluderer vanligvis en for skattebetaleren og en for hver avhengig skattebetaleren vil kreve på hans inntektsavkastning. Arbeidsgiveren bruker dette nummeret sammen med medarbeiderens sivilstand, for å beregne mengden av føderal inntektsskatt for å trekke fra hver lønnsperiode.

fICA

Forbundsforsikringsbidragsloven krever at arbeidstakere hjelper med å finansiere det nasjonale systemet for pensjonister og sykehusforsikring. Arbeidsgivere viser FICA-skatter på lønnsstubber og W-2 skjemaer som sosial sikkerhet og Medicare skatt, begge standard lønn fradrag. Begge er basert på arbeidstakers inntekt. I 2015 er sosial sikkerhet kildeskattesatsen 6,2 prosent, for Medicare er satsen 1,45 prosent. Arbeidsgiveren samsvarer med disse bidragene før skattene overføres til den føderale regjeringen.

Statlige og lokale skatter

Alle enn sju stater pålegger egen skatt. I tillegg har mange kommuner og distrikter arbeidsskatt, noe som betyr at hvis du jobber i distriktet, må du betale en skatt. Disse er standard lønn fradrag når det gjelder din geografiske plassering. Noen jurisdiksjoner krever også at arbeidstakere skal bidra til statens arbeidstakeres erstatnings- og uførhetsforsikring gjennom lønnsskatt.

Felles frivillige fradrag

Mange sysselsatte personer bidrar til noen form for utsatt kompensasjonsplan, for eksempel en arbeidsgiverpensjonert pensjonsordning, en 401 (k) pensjonsordning eller en individuell pensjonskonto. I tillegg er helseforsikringspremier fordelt mellom arbeidsgiver og ansatte vanlige. Fradrag for pensjonskonto, spareplaner og helseforsikring varierer etter ansatt.

Automatisk besparelse

Noen arbeidstakere velger å bidra med en del av inntektene regelmessig til en personlig sparekonto i en bank eller kredittforening. Gjennom medarbeidsdirektivet er disse ofte satt opp som lønnsfradrag, noe som reduserer netto lønn, men ikke bruttoinntekt. Fordi arbeidstaker velger denne reduksjonen i hjemlønn, er dette kategorisert som et frivillig fradrag.