Innholdsfortegnelse:
En liste over viktige styrker på et CV viser en potensiell arbeidsgiver hva du kan tilby utover erfaring og utdanning. Å vise dine sterke sider gir en arbeidsgiver en grundigere forståelse av dine ferdigheter, talenter og potensial som en ansatt. Vurder posisjonen du søker om når du bestemmer hvilke styrker som skal markere.
Egenskaper
Dine nøkkelstyrker kan stå alene i et kort listeformat - kanskje med kulepoeng - eller du kan knytte dem til et sammendrag av dine tidligere arbeidsprosjekter og -resultater. For eksempel kan du bare oppsummere "organisasjon" som en nøkkelstyrke, eller kortvarig markere en prestasjon ved en tidligere jobb som viser talentet ditt ved organisasjon, for eksempel et prosjekt som krevde et høyt organisasjonsnivå for å fullføre vellykket og til rett tid.
typer
Viktige styrker dekker et bredt spekter av kunnskaper, ferdigheter og evner. Datakompetanse og kjennskap til teknologi er viktige styrker for mange stillinger på grunn av den store bruken av elektronikk på arbeidsplassen. Evnen til å kommunisere med ledelsen og andre ansatte i ulike medier, som skriftlig og muntlig, er en nyttig styrke for en arbeidskandidat. Klar kommunikasjon er nødvendig for å holde arbeidet flyter jevnt og forhindre feil på grunn av misforståelser. Andre styrker inkluderer selvstendig problemløsing, evne til å lede eller jobbe i et lag, og evnen til å håndtere nye situasjoner.
betraktninger
Overstating viktige styrker kan øke din attraktivitet for en arbeidsgiver, men kan komme tilbake for å spenge deg senere hvis du får jobben. Hvis du for eksempel oppgir datakompetanse som en nøkkelstyrke, men bare har veldig grunnleggende kunnskap, kan arbeidsgiveren tildele deg oppgaver du ikke kan fullføre. Du kan finne deg selv sliter og føler deg frustrert over din nye jobb hvis du har overdrevet viktige styrker på et CV og gitt arbeidsgiver urealistiske forventninger. Styrkene som står oppført, bør også matche stillingen du søker om. En person som søker på et advokatkontor kan ha eksepsjonell matlaging, men ferdigheten er ikke relevant for stillingen eller interesse for arbeidsgiveren. Fokuser på viktige styrker som direkte relaterer til jobben du vil ha.
Intervju fordeler
Oppføringsnøkkelstyrker, spesielt de som er parret med prestasjoner, gir arbeidsgiveren muligheten til å spørre deg mer om styrken, og hva du har gjort på andre jobber, i intervjufasen. Arbeidsgiveren kan be om detaljer om prosjekter og prestasjoner som viser frem dine viktige styrker, så gjør deg klar på forhånd ved å skrive ned detaljene som en påminnelse.