Å bli sparken stinker. Selv om du hatet din jobb, er det fortsatt et slag mot egoet. De fleste forstår at de er på steinene godt før de avsluttes. Få klar over hvordan de kan ta konkrete tiltak for å rette kurset på forhånd.
Konsulentfirmaet Leadership IQ har nylig undersøkt mer enn 5.200 ansatt ledere om 20.000 ansatte ansatt over en periode på tre år. Nesten 9 av 10 nye hyringer som mistet jobbene sine innen 18 måneder, ble slått av på grunn av en amorf årsak: holdning. Ifølge rapportering fra Marketwatch, som dekker et bredt spekter av såkalte soft skills, som "temperament, lav emosjonell intelligens, manglende evne til å motta tilbakemelding, dårlig samarbeid og mangel på motivasjon." I kontrast ble færre enn en tredjedel slått av fordi de ikke hadde den tekniske kompetansen til å gjøre jobbene sine.
Den gode nyheten er at myke ferdigheter kan læres akkurat som vanskelige ferdigheter kan. Ansatte kan ha problemer med å erkjenne at, men hvis de ikke kan se fortid blir fortalt, er de ikke en kulturform. Stanford Universitetslærer Leah Weiss anbefaler kurs i oppmerksomhet; Noen selvhjelpsbøker og til og med apps har vist seg å være like nyttige som personlig trening. Hvis du er i arbeidsmarkedet og ikke klarer å gjøre det forbi intervjuet, må du være oppmerksom på neste gang hvordan ansette ledere spør om dine myke ferdigheter. Disse blir stadig mer vektet enn ditt CV og ekspertise.
Feilsøking dine myke ferdigheter kan hjelpe deg på arbeidsplassen og i resten av livet ditt. Det er ingen grunn til ikke å gi dem mer tanke og praksis.