Innholdsfortegnelse:
De fleste er ikke berettiget til arbeidsledighet dersom de slutter jobben sin. I noen tilfeller kan du likevel være kvalifisert hvis du slutter av helsehensyn. Statens lover varierer, så sjekk med statens arbeidsledighetskontor for å finne ut reglene der du bor. Generelt er du berettiget til arbeidsledighet dersom arbeidsgiveren din visste at arbeidsmiljøet ditt hadde negativ innvirkning på helsen din og ikke gjorde noe med det.
Unhealthy Job Conditions
Hvis jobben din bidrar til helseproblemer, og arbeidsgiveren din ikke løser problemet når du har meldt ham om det, kan du kvalifisere deg for arbeidsledighet hvis du slutter. Hvis du for eksempel har mutterallergi og har symptomer hvis du er nær nøtter, og arbeidsgiveren din ikke krever at fellesarealer er nøttefrie, kan du samle arbeidsledighet hvis du avslutter jobben i de fleste stater. Du må gi en lege notat om at du måtte gå av jobben av helsehensyn.
Psykisk helse problemer
Hvis du har et dokumentert psykisk problem som en diagnose av autisme, må arbeidsgiveren gi innkvartering slik at du kan gjøre jobben din. Hvis arbeidsgiveren nekter å gi innkvartering eller ikke er i stand til å gi tilstrekkelig innkvartering for at du kan gjøre jobben din, kan du motta arbeidsledighet dersom du slutter. Avhengig av omstendigheter kan du også være i stand til å saksøke arbeidsgiveren for å diskriminere funksjonshemmede.
Kommunikasjonskrav
Du kan ikke slutte jobben din så snart et helseproblem oppstår. Du må diskutere problemet med arbeidsgiveren og gi henne en sjanse til å imøtekomme helseproblemet ditt. For eksempel, hvis du er allergisk mot nøtter eller parfyme, kan arbeidsgiveren forbyte disse elementene eller kreve folk som bruker dem til å jobbe i et eget område for å forsøke å lette situasjonen. Du må også forsøke å utnytte eventuelle boliger arbeidsgiveren tilbyr før du konkluderer med at du ikke kan jobbe på grunn av helseproblemer.
Familiemedlemmer Helse
Du kan være i stand til å få arbeidsledighet hvis du slutter jobben din til å ta vare på ektefelle eller barns kroniske helseproblemer. Men du kan vanligvis ikke få ledighet av denne grunn hvis du ikke klarer å jobbe i det hele tatt på grunn av familiemedlemmets helseproblemer. Du må kunne jobbe minst en del av tiden, selv om du må jobbe på ulike timer eller bare jobbe deltid.