Innholdsfortegnelse:
Mange selskaper tilbyr sine medarbeidere mulighet til å delta i en ansattes aksjeeierskap, eller ESOP. Vanligvis betaler ESOP-deltakere en del av kostnaden for en aksjeandel eller får aksjeandeler uten kostnad. Dette er imidlertid forskjellig fra en "aksjeopsjonsplan". Når en ansatt er klar til å forlate selskapet, er det viktig å gå gjennom de riktige aksjepliktene.
Skritt
Se på din siste ESOP Individuelle ytelseserklæring og se gjennom din nåværende aksjeinnehaver. Konsulter med det siste selskapsregnskapet for å finne aksjeverdien. Noen selskaper gir en egen uttalelse bare for ESOP, der virkelig verdi av aksjene er bestemt av et uavhengig firma.
Skritt
Når du vet hva du forventer å motta fra å selge aksjene dine, kan du se din oppsummeringsplanbeskrivelse (SPD) og, hvis tilgjengelig, ansatt ESOP-håndboken. Disse dokumentene vil diskutere hvem du trenger å kontakte for å selge dine ESOP-aksjer. Hvis dette ikke er tilgjengelig, ta kontakt med bedriftens personellrepresentant.
Skritt
Med din uttalelse og forventede verdi i hånd, ring din ESOP-representant. Denne personen, som kan være i din personalavdeling eller et eksternt administrerende selskap, vil starte salgstransaksjonen din. Bekreft at holdings- og delingsverdien din samsvarer med eller overstiger din siste uttalelse med representanten.
Skritt
Din representant vil ta vare på de administrative behovene til salget. Du vil sannsynligvis måtte signere skjemaer som godtar vilkårene for salget. Når transaksjonen er fullført, vil du motta en kontroll for verdien av dine solgte aksjer.