Innholdsfortegnelse:
Ansatte jobber mange år i påvente av pensjonsytelser ved pensjonering. Fordelene inkluderer kontantutdelinger av plansponsor eller arbeidsgiver når en ansatt når pensjonsalderen. Betalinger kan gjøres i ulike former, inkludert månedlige utbetalinger eller i en kontant kontingent. Mens verdien av pensjonsytelser bestemmes av flere forskjellige faktorer, er betalingsmåten opp til den ansatte.
Identifikasjon
Verdien av pensjonsytelsene er basert på en rekke faktorer. Pensjonsplanadministratorer bruker en formel ved hjelp av komponenter som en ansattes alder, lønn og år arbeidet hos selskapet for å bestemme beløpet av fordelene. Pensjonsordningens verdi er avhengig av mengden kontantbidrag fra arbeidsgiver og ansatte, og hvordan arbeidsgiver investerer disse eiendelene. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å ha nok eiendeler til å betale ansattes pensjonsytelser.
Egenskaper
Det er to primære måter at en pensjonist kan motta pensjonsytelser, inkludert å godta løpende utbetalinger gjennom en livrenteformet fordeling, eller motta kontanter i en engangsbeløp. Å motta løpende distribusjoner er en mer økonomisk stabil måte å få betalt fordi inntektene kan avhenge av gjennom hele pensjonen. Hvis en pensjonist har en levetidsmål å reise, er det bare mulig å oppnå disse drømmene med en stor mengde penger, og i så fall vil en engangsbetaling være fornuftig.
risiko
Det er et personlig valg å avgjøre om man skal ta en tradisjonell pensjonsutbetaling i motsetning til en engangsbeløp. En livrente fordel er mer stabil, men det er risiko. Hvis pensjonisten dør, mottar ektefellen vanligvis en prosentandel av pensjonsytelsene. I en lump sum utbetaling, kan en pensjonist løpe tom for penger og bør ha noen type egenkapital innpakket i et hjem eller andre eiendeler å falle tilbake på.
betraktninger
I en pensjonsordning som er utformet som en ytelsesbasert struktur, foretar arbeidsgiver investeringsbeslutninger på vegne av sine ansatte. Planmedlemmene er avhengig av plansponsor for at det skal være nok fordeler til å betale de nødvendige fordelene ved pensjonering. Ifølge The New York Times ble en offentlig pensjonsplan i Prichard, Alabama, verdt ingenting. Pensjonen stoppet pensjonsytelsene til 150 pensjonister og brøt loven i prosessen.