Innholdsfortegnelse:
Det er dårlig nok at du jobbet hardt hele uken, og det har kanskje vært å gjøre med irriterende medarbeidere - nå har du problemer med å få betalt. Vel, det er rett og slett uakseptabelt - loven krever at arbeidsgivere betaler ansatte for ferdigstillelse. Hvis du befinner deg i denne situasjonen, må du handle umiddelbart slik at du kan få betalt.
Skritt
Kontakt en representant på arbeidsgiverens lønnskontor først for å spørre hvorfor betalingen din er forsinket. Hvis dette er en timesjobb, bekreft at lønnslisten har riktig informasjon om tiden du jobbet med; Hvis ikke, gi bevis på arbeidstiden din (for eksempel et stanset tidskort eller logg inn på arbeidsprogramvare) og en skriftlig erklæring. Hvis det er en lønnsom jobb, finn ut om det er et generelt problem med alle som får betalt eller bare din spesifikke ansattes konto. Arbeid med representanten for å få problemet løst.
Skritt
Kontakt din veileder og personalkontoret personlig og skriftlig dersom din innsats for å løse problemet med lønnskontoret, forlater deg likevel ubetalt fra neste betalingsperiode. Be HR-kontoret til å jobbe for dine vegne for å løse problemet hvis de er enige om at du har rett til betaling for arbeid du har utført.
Skritt
Ring din fagforeningsrepresentant (hvis aktuelt) for å løse problemet med ubetalte lønn dersom arbeid med HR-kontoret ikke hjelper. Fagforeningen er vanligvis belastet med å håndtere eskalerte situasjoner som dette med arbeidsgiveren og fungerer som din representant for å løse problemet. Fagforeningsrepresentanten kan planlegge et møte med deg og arbeidsgiveren for å diskutere ditt problem med manglende betaling.
Skritt
Legg inn et krav med statens arbeidsavdeling, arbeidsstyrke eller den tilsvarende navngitte enheten i ditt område. Fyll ut eventuelle skjemaer som kreves og forklar din situasjon. Det kan hende du må gi detaljerte bevis for at du har krav på betalingen fra arbeidsgiveren din, slik at arbeidsavdelingen kan undersøke saken.
Skritt
Legg inn en liten sak i retten hvis din innsats ikke er fruktbar for å samle inn betalingene du er på grunn av som et annet alternativ hvis statens arbeidsavdeling ikke håndterer disse sakene. Merk "ubetalte lønn" som grunnen til at du saksøker saken. Husk at dette kan være en komplisert sak hvis du fortsatt jobber for arbeidsgiveren, slik at du kanskje vil konsultere en arbeidsadvokat før du tar dette trinnet. Fair Labor Standards Act forbyder en arbeidsgiver å motbevise seg dersom du gjør krav på ubetalte lønninger.