Innholdsfortegnelse:
Den direkte kilden til arbeidsledighetstillegg betalt til avskedigede arbeidstakere er statsledighetsforsikringsfond og ikke den tidligere arbeidsgiver. Imidlertid fylles disse midlene av månedlige bidrag fra arbeidsgivere. Mens din tidligere arbeidsgiver ikke vil oppleve en umiddelbar kontantdrense som følge av eventuelle arbeidsledige fordeler du kan samle, kan det være en negativ, langsiktig effekt.
Arbeidsledighetsforsikring Grunnleggende
Selv om arbeidsledighetsforsikringsloven er regulert av stater og derfor varierer fra stat til stat, må de fleste arbeidsgivere, uansett om de er et selskap, et statsforetak eller en ideell organisasjon, bidra til et statsledighetsfond. Mengden av dette bidraget avhenger av antall og typer arbeidstakere og lønn. I de fleste stater vil det ikke bli gjort bidrag for kontraktsarbeidere og fritatte arbeidstakere, som definert i statlig arbeidslovgivning. Disse midlene er investert av stater og pleide å betale arbeidsledige arbeidstakere.
Bidragspriser
I tillegg til antall, type og inntektsnivåer for arbeidstakere vil antall tidligere arbeidstakere som innhenter arbeidsledighet, også påvirke hvor mye bidrag en arbeidsgiver må gjøre i statlige midler. Arbeidsgivere som legger ut et stort antall arbeidstakere, og dermed fører til en stor nedtur fra fondet i forhold til deres størrelse, betaler høyere forsikringsbidrag enn mer stabile arbeidsgivere, hvis tidligere arbeidere sjelden samler arbeidsledighetstrygd.
Kort og langsiktig innvirkning
Siden ytelsene til tidligere ansatte ikke kommer direkte fra den tidligere arbeidsgiver, er det ikke sannsynlig at en enkelt tilleggsarbeider som søker arbeidsledighet, har umiddelbar innvirkning på den tidligere arbeidsgiveren. De fleste stater, men regelmessig justere bidragsrenten for arbeidsgivere basert på antall tidligere arbeidstakere som søker om arbeidsledighet. Den mest kritiske faktoren som bestemmer effekten av en avskediget ansatt er størrelsen på arbeidsstyrken. Mens en ekstra avtale i et firma med 500 personer vil gjøre en liten forandring, er det en mye større avtale i et selskap på fem, som representerer en 20 prosent reduksjon i arbeidsstyrken og sannsynligvis medfører en større økning i bidrag.
Bredere effekter
På lengre sikt kan flere arbeidsledighetsforsikringer føre til at arbeidsledigheten reduseres. Som flere arbeidstakere får fordeler, vil midlene i statsledighetsfondene senke. Ofte er den eneste måten å sikre at alle kvalifiserte søkere kan få betalt, å redusere ytelser eller betale fordeler for kortere varighet.