Innholdsfortegnelse:
Frivillige pensjonsordninger er programmer som tilbys av arbeidsgivere for å gi pensjonsytelser til langsiktige ansatte før de ansattes forventede pensjonsdato. Bedrifter og organisasjoner tilbyr ofte frivillige pensjonsordninger som en metode for reduksjon av arbeidskraft og for å redusere langsiktige kostnader.
Egenskaper og overveielser
De fleste VRS-programmer tilbyr lukrative vilkår til ansatte som velger førtidspensjon, for eksempel en fullpakkepakke og en engangsbeløp. Avhengige ansatte må imidlertid vurdere de økonomiske implikasjonene ved å godta en VRS, men. De forblir ansvarlige for skatter på engangsbeløp og førtidspensjon kan også forringe eksisterende pensjonsordninger. Ansatte tilbød en VRS bør undersøke sin økonomi med forsiktighet for å avgjøre om deres eksisterende pensjonsfinansiering kan støtte førtidspensjonering.