Innholdsfortegnelse:
Servitører og servitører mottar kanskje ikke den føderale mandatminimum timelønnen, som andre timelønnsarbeidere gjør, men de har fordeler som helseforsikring dersom andre arbeidstakere innenfor samme selskap er kvalifisert. Faktisk krever den føderale regjeringen restauranter å utvide fordelene til waitstaff eller risikere å krenke rettferdige arbeidslover.
Lønn
På grunn av forskjellen på hvordan tippede ansatte, for eksempel waitstaff, blir betalt i forhold til andre ansatte, er det rimelig å tro at de ikke er kvalifisert for de samme fordelene. Faktum er at servitriser og servitører faller i en unik arbeidsgruppe. I stedet for å motta en timelønnslønn, mottar de et beløp som er omtrent $ 5 per time mindre enn minimumslønnen. Det er fordi de får tips, og tipspengene skal gjøre forskjellen mellom grunnlønnen og minimumslønnen.
valgbarhet
Hvis en restaurant tilbyr fordeler, kan den ikke diskriminere ved å velge hvem som kan motta fordeler og hvem som ikke kan. Derfor kan servitriser og servitører ikke nekte fordeler, selv om de blir betalt annerledes. De fleste restauranter og andre spisesteder som ansetter servitører, er klar over dette. Men hvis du jobber som medlem av servitøren på et etablissement hvor du har blitt overført til fordel, bør du kontakte din lokale arbeidsavdeling.
I tillegg til å håndheve lovene om hvordan tippede ansatte er betalt, sørger US Department of Labor for at visse fordeler blir utvidet til alle arbeidstakere.
Helseplaner
De vanligste ansattes fordelene som tilbys er helseplaner. Den føderale arbeidsavdelingen definerer planene som arbeidstakerhjelpsplaner som er opprettet eller vedlikeholdt av en arbeidsgiver eller av en arbeidstakerorganisasjon som for eksempel en fagforening, eller begge, for å yte medisinsk hjelp til deltakere eller deres pårørende direkte eller gjennom forsikring, refusjon eller på annen måte. Disse planene er typisk private og dekkes av arbeidsloven for arbeidstakers pensjonsinntekter (ERISA). Det er ERISA som gjør det ulovlig for servitriser eller servitører å ikke bli utvidet muligheten til å registrere seg for et selskaps helseplan.
Arbeidsfordeler Sikkerhetsadministrasjon
US Department of Labor's Employee Benefits Security Administration (EBSA) er ansvarlig for administrasjon og håndheving av ERISA. En del av sitt ansvar omfatter å gi arbeidsgivere opplysninger om helseplaner, compliancehjelp og helsepersonell.
Andre fordeler
Andre fordeler, som for livsforsikring, langsiktig omsorgsforsikring, sykeforsikringskontoer, pensjon og velværefordeler er ikke regulert av den føderale regjeringen. I stedet blir de opptatt av avtaler mellom en arbeidsgiver og sine ansatte, inkludert servitøren. National Restaurant Association har ført veien til å utdanne restauranter om de positive effektene de kan oppleve fra å ha en waitstaff med flere fordeler som er tilgjengelige for dem.