Innholdsfortegnelse:
- Funksjoner av en praktik
- Betraktninger for en praktik
- Effekter av internship sysselsetting
- Konsekvenser og fordeler med internships
- Alternativer til internships
Betalte praktikplasser tilbyr studenter og nye arbeidstakere uten mye erfaring en mulighet til å jobbe for en arbeidsgiver uten å gå gjennom standard rekruttering og søknadsprosessen. I tillegg til betaling fra arbeidsgiveren, involverte betalte praktikplasser noen ganger et høyskole eller universitet som tilbyr arbeidstakerkursen for internshipet. Andre praktikplasser kan fokusere på karriereutvikling eller eksperimentell læring i kortsiktige scenarier.
Funksjoner av en praktik
Betalte praktikplasser krever vanligvis praktikanter å jobbe en eller flere dager i uken. Selv om skift og timer varierer sterkt fra ett internship til et annet, betaler praktikanter arbeidsplaner nærmere dem for deltidsansatte. Dette gjør at praktikanter kan jobbe rundt sine eksisterende kursplaner eller andre deltidsjobber. Det betyr også at betalte praktikanter ofte ikke kan bruke en internship som en eneste form for inntekt eller økonomisk støtte, på grunn av de begrensede timene og generelt lav lønn.
Betraktninger for en praktik
Den føderale arbeidslivsstandardloven skisserer ansvaret arbeidsgivere holder mot sine arbeidere. Det skiller ikke mellom praktikanter og ansatte. Det definerer imidlertid ansatte som arbeidstakere som tjener lønn. Dette betyr at betalte praktikanter er ansatte. De har ikke en egen betegnelse for juridiske formål som beskatning eller arbeidstakerrettigheter. Det krever også arbeidsgivere som tilbyr betalte praktikplasser for å overholde føderale og statlige minimumslønn ved å bestemme internkompensasjon. Ubetalte praktikanter og frivillige er ikke ansatte fordi de ikke tjener lønn.
Effekter av internship sysselsetting
Fordi betalte praktikplasser utgjør sysselsetting, må både praktikanter og arbeidsgivere ta visse skritt. Interns må rapportere inntektene de mottar på deres statslige og føderale inntektsskatt. Interns kan fortsatt være berettiget til arbeidsledighetsstønad i stater som bruker en lavinntektsterskel for å avgjøre valgbarhet, men når stater krever at arbeidsledighetstjenestemottagere skal være tilgjengelige for arbeid, betyr det at en praktikant som mottar arbeidsledighetstillegg ikke kan skru ned fullstendig tids- eller deltidsjobber på grunn av internship planlegging eller forpliktelser. Arbeidsgivere blir ansvarlige for å rapportere betalte praktikanter og kildeskatt. Arbeidsgivere må også overholde sikkerhetslovgivningen for føderale og statslige arbeidstakere.
Konsekvenser og fordeler med internships
Betalte praktikplasser er vanligvis ikke et alternativ til å få en vanlig jobb. Arbeidsgivere som tilbyr betalt praktik kan bruke timelønnen som et incitament til å tiltrekke seg kvalifiserte praktikanter med sterk faglig bakgrunn, men den virkelige fordelen er noen ganger bare arbeidserfaring og sjanse til å møte eksperter på området. På grunn av skattemessige konsekvenser og høy konkurranse om ettertraktede praktikstipendier, jobber studentene ofte uten lønn i stedet for. Hvis du vurderer et internship, snakk med noen på skolens karriere senter eller praktikantkontor for å sikre at du forstår konsekvensene og fordelene med hver type internship.
Alternativer til internships
Arbeidsgivere og potensielle praktikanter kan danne et arbeidsforhold utenfor den tradisjonelle betalte praktikplassen. En ubetalt internship, hvor praktikanten mottar kun erfaring eller, når det gjelder en student, høyskolekredit i bytte for arbeidskraft, er en mulighet. Et annet alternativ er en midlertidig betalt stilling, med arbeidsgiveren å betale arbeidstaker som et fast medlem av arbeidsstyrken, med forståelse for at jobben ikke er permanent. Endelig kan arbeidsgivere ansette nye arbeidstakere i en prøvetid, hvoretter arbeidsgiver bestemmer seg for å fortsette ordningen, basert på en ytelsesevaluering eller tilbakemelding fra ledere og kolleger.