Innholdsfortegnelse:
403 (b) og 401 (k) er pensjonsplaner som tilbyr skatteeffektive måter for ansatte i arbeidsstyrken å spare for pensjonering. Hovedforskjellen mellom de to planene faller på krav hver plan plasserer på arbeidsgiveren når det gjelder planlegging av deltakelse. 401 (k) planer tilbys av bedrifter, mens 403 (b) planer er begrenset til de som arbeider for organisasjoner som sykehus, kirker og offentlige skoler.
403 (b) Grunnleggende
403 (b) planer er pensjonstilbud tilbys til kvalifiserte ansatte i skattefritatte og ideelle organisasjoner. 403 (b) planene er skatte-utsatt, noe som betyr at bidrag og akkumulert inntjening innenfor planen beskattes bare når deltaker trekker penger ved pensjonering. I et forsøk på å oppmuntre pensjonsbesparelser blant deltakerne, er planer underlagt 403 (b) planlagte straffer hvis penger trekkes tilbake før pensjonering.
401 (k) Grunnleggende
EN 401 (k) er en pensjonsordning hvor en arbeidsgiver avleder en del av en ansattes lønn til en pensjonskonto spesifisert spesielt for den ansatte. 401 (k) planene er innskuddsbaserte planer, noe som betyr at de tillater arbeidsgivere å matche bidrag opp til en viss prosentandel av medarbeidsrettede bidrag. Alle 401 (k) bidrag er gjort med pretax-dollar, og maksimumsandelen av arbeidsgiveravgift er 15 prosent av ansattes lønnssjekk.
likheter
Inntektsskatt for ansatte som deltar i enten en 403 (b) eller 401 (k) -plan utelukker lønnsfradragene rettet inn i disse planene. Imidlertid blir uttak fra begge skattepliktig som ordinær inntekt. Hvis man skulle ta ut penger fra sin pensjonsplan, enten det er 403 (b) eller 401 (k), ville han bli utsatt for en 10 prosent tidlig distribusjonsstraff. Imidlertid kan denne straffen fravikes under visse omstendigheter, for eksempel hvis eieren av planen blir deaktivert, skiller seg fra tjenesten etter fylte 55 år, må betale for spesielle medisinske utgifter, har et ønske om å redusere overskytende utsettelser eller bidrag i fremtiden, eller dør.
forskjeller
For å etablere en 403 (b) plan må en arbeidsgiver være en offentlig utdanningsinstitusjon 403 (b), en kirkeorganisasjon eller en skattefri 501 (c) (3) organisasjon. Det er ikke slike krav til kvalifikasjon for arbeidsgivere med 401 (k) planer; i motsetning til 403 (b), er 401 (k) planer vanligvis tilbudt av for-profit selskaper. Bedrifter og organisasjoner som etablerer 401 (k) pensjonsordninger, må dekke alle ansatte som er 21 år eller eldre, jobber 1000 timer i året og har ett års tjeneste. Institusjoner som administrerer 403 (b) planer må gjøre slike planer tilgjengelige for heltidsansatte som er minst 21 år og har fullført ett års tjeneste.