Stock Grants Vs. Aksjeoppsjoner

En mannlig leder som står foran tre ansatte i et konferanserom

Skritt

Når et selskap utsteder børskort, gir det deg enten aksjer eller, som det vanligvis er tilfelle, lover å gi deg aksjer dersom du oppfyller visse betingelser. Disse forholdene kan være tidsbaserte, for eksempel å forbli hos selskapet i en viss periode eller ytelsesbasert, slik som å møte salgsmål. Tilskudd med vilkår refereres til som "begrenset". Tilskudd blir ubegrenset, eller "fast", når du har møtt alle forhold og er fri til å gjøre hva du vil med aksjen - som for eksempel å selge den. Skattebehandling av aksjebidrag er ganske enkel. På tidspunktet for aksjekapitalen blir aksjens virkelige markedsverdi beskattet som ordinær inntekt. Så hvis du har 100 aksjer vester, og aksjekursen på den tiden er 25 dollar, vil du skylde skatt på 2500 dollar av inntekten.

Stock Grants

Aksjealternativer Grunnleggende

Skritt

Når et selskap utsteder opsjoner, gir det deg rett til å kjøpe aksjer senere til en bestemt, forhåndsbestemt pris. Hvis denne "aksjekursen" er lavere enn aksjekursen på aksjen når du utnytter opsjonen, får du kjøpe aksjer til en rabatt. Hvis aksjekursen er lavere enn aksjekursen, er opsjonen verdiløs. Du er imidlertid ikke pålagt å utøve alternativet - det er derfor det kalles et "alternativ". Alternativer har opptjeningsperioder, akkurat som tilskudd gjør. Du kan få et alternativ, men du kan ikke trene det for å si to år.

Skattebehandling av opsjoner

Skritt

Skattebehandling av aksjeopsjoner avhenger av om de er "insentivopties" (også kalt kvalifiserte eller lovbestemte opsjoner) eller ikke-statutære opsjoner. Med incentivmuligheter har du generelt ingen skatt når du mottar alternativet eller når du trener det. Når du selger aksjen senere, gjelder kapitalgevinstskatt på forskjellen mellom strekkprisen (hva du betalte for aksjen) og salgsprisen (hva du fikk da du solgte). Med ikke-statutory alternativer påløper du ingen skatt når du mottar alternativet. Når du benytter opsjonen, blir forskjellen mellom strekkprisen og aksjekursen - din rabatt, med andre ord - beskattet som vanlig inntekt. Når du selger aksjen, blir forskjellen mellom salgsprisen og aksjekursen når du benyttet opsjonen behandlet som en gevinst.

Gjør valget

Skritt

Bruk av aksjer i stedet for kontanter for å kompensere, belønne eller motivere folk er attraktivt for selskaper som ikke vil dele med penger - spesielt oppstart, som kan ha svak kontantstrøm når de kommer av bakken. Hvorvidt et selskap bruker tilskudd, opsjoner eller en blanding av de to, avhenger av de spesielle omstendighetene og den ledende filosofien i ledelsen. En oppstart kan foretrekke valg, for eksempel, siden de bare vil ha verdi hvis selskapet lykkes. Et modent selskap hvis aksjekurs ikke sannsynligvis vil skyrocket kan velge begrensede tilskudd. Ansatte får vanligvis ikke å velge om de får opsjoner eller tilskudd, men hver har sine fordeler. Så lenge selskapets aksje har noen verdi i det hele tatt, har et aksjefond også verdi. En opsjon kan bli verdiløs dersom aksjekursen ikke stiger over strike-prisen i den perioden ansatte kan utøve opsjonen. Men opsjoner kan ha mer plass til å vokse, spesielt i unge selskaper.