Innholdsfortegnelse:
Menneskelige ressurser er en funksjon av bedriftsadministrasjon. Det omfatter alt innenfor selskapets retningslinjer og praksis som påvirker personalet. Menneskelige ressurser ledere må være gode kommunikatorer, har muligheten til å multitask, og kunne utvikle og opprettholde gode personlige relasjoner med alle ansatte.
rekruttering
HR-sjefen (eller ledelsen, avhengig av organisasjonens størrelse) er ansvarlig for systemene der ledige stillinger i selskapet annonseres og fylles. Dette kan innebære liaising med rekrutteringsbyråer og bransjepublikasjoner for å plassere annonser, formulere intervju- og utvalgsstrategier og, noen ganger, vurdere kandidater selv.
evaluering
Når kandidatene er blitt valgt og blir ansatte i selskapet, må HR-lederen gjennomføre regelmessige vurderinger og vurderinger av deres resultater. Disse vurderingene vil også gi en plattform for de ansatte til å stemme på eventuelle bekymringer eller spørsmål. HR-sjefen kan da gi orienterings- eller treningsprogrammer etter behov. Hun kan også tilby rådgivningstjenester dersom det anses nødvendig.
Lov
Det er viktig at menneskelige ressursforvaltere har grundig, kontinuerlig kunnskap om arbeidsrett. De er ansvarlige for at deres selskap oppfyller lovkrav om saker som barselsavgift, appell av avskedigelse og likestilling.
Betaling og betingelser
Personer ansatt i human resources management kan forvente å jobbe en 40-timers uke, holde åpningstider. Som ledende ansatte vil de imidlertid forventes å jobbe overtid når det er nødvendig. Hvis selskapet de jobber for opererer fra flere steder, vil de forventes å pendle mellom dem for å opprettholde gode relasjoner med alle ansatte. Fra 2010 legger PayScale.com årlig gjennomsnittlig grunnlønn for en human resources manager i Amerika på $ 46.504 til $ 72.314.Den faktiske lønnen varierer imidlertid med typen selskap, fordelene og bonuspakken som tilbys, og erfaringsnivået som menneskelige ressurser har.