Tidligere i måneden godkjente New York City en ordinasjon som tar et viktig skritt for å bidra til å bygge bro over lønnsgapet. Forordningen forbyder byarbeiderne å spørre en jobbsøker om sin tidligere lønn - selv om de har lov til å diskutere det (og bruk nummeret til å informere lønnsbeslutninger) dersom søkeren tar opp seg selv.
I følge det juridiske dokumentet er dette "En lokal lov om å endre den administrative koden til New York, i forhold til å forby arbeidsgivere å spørre om eller stole på en potensiell ansattes lønnshistorie." Hvis dette blir overført til lov, trer det i kraft 180 dager senere. Ganske enkelt, men hvorfor er det så viktig?
Vel, det er et argument at å basere en lønn på et tidligere nummer fortsetter å betale ulikhet - spesielt ettersom kvinner ofte gjør mindre enn menn. Ved å fjerne tidligere lønn fra diskusjonen, er spillereglene i hovedsak nivellert.
Denne praksisen blir stadig mer vanlig da kampen for lønnsretten blir mer presserende. Massachusetts har vedtatt denne politikken over hele landet, som har Philadelphia og Puerto Rico. Og vi vil sannsynligvis se fremtidige byer og stater følger etter.
En veldig interessant ting om denne beslutningen er at det understreker at det å snakke om lønn ofte forkorter medarbeiderne. Så vær oppmerksom på dette rådet: Ikke hent din lønn i et intervju uprøvd. Du kan få mer penger hvis du venter på å se hva de sier først.