Innholdsfortegnelse:
Når det gjelder pensjonsplaner, kan du ha et innskudd eller en ytelsesplan. Hvis du har et tilbud på 401k fra arbeidsgiveren din, er dette ikke kjent som en ytelsesplan. I stedet bruker du faktisk en innskuddsbasert plan hvor du og din arbeidsgiver legger penger inn i den.
Definert Benefit Plan
En ytelsesplan er en type pensjonsplan som tilbys av arbeidsgivere som en fordel for ansatte. Denne typen plan garanterer en bestemt pensjonsytelse for ansatte etter et visst antall års tjeneste. Denne planen refereres også til som en pensjonsordning. Med denne planen har du en viss grad av sikkerhet i pensjonen fordi den i hovedsak er garantert av selskapet.
Definert bidragsplan
Den innskuddsplanen er en annen type pensjonsalternativ som du kanskje har tilgang til. Mange arbeidsgivere tilbyr nå denne typen pensjonsplan i stedet for innskuddsbasert plan. Med denne typen plan legger medarbeiderne bidrag til planen for egen pensjon. Arbeidsgiveren har også mulighet til å bidra til sine ansattes kontoer. Disse arbeidsgiverbidragene hjelper arbeidsgiver med skattefradrag, og de hjelper medarbeiderne med ekstra penger for pensjonering.
401k
401k er en type innskuddsbasert plan som kan brukes av ansatte og selvstendig næringsdrivende. Med denne typen plan har du muligheten til å bidra til opptil $ 16 500 per år av din årlige inntekter fra 2010. Dette tallet øker til $ 22 000 per år når du når 50 år. Bidragene du lager til 401 k er på en pretax basis. Da blir pengene du tjener fra investeringer i 401k, ikke beskattet før du begynner å ta penger ut i en alder av 59 1/2.
fordeler
En av fordelene med 401k er at du har kontroll over hva du legger pengene dine inn i. Med ytelsesplanen har du ikke kontroll over hvilke investeringer som er valgt for pengene dine. Med 401k kan du velge mellom aksjer, obligasjoner, fond og andre verdipapirer. En annen fordel med denne typen plan er at du potensielt kan øke pensjonsytelsene enda mer enn hva de kunne være gjennom pensjon. Hvis dine investeringer fungerer veldig bra, kan du få en mye mer komfortabel pensjon.
ulempene
En av ulempene ved 401k er at det ikke er garantert at en ytelsesplan er. Med ytelsesbaserte pensjonsordninger garanterer selskapet en viss pensjonsytelse. Selv om selskapet går ut av virksomheten, er pensjonen fortsatt garantert av Pensjonsforsikringsgarantien. Dette er et statlig sponset foretak som garanterer pensjonsytelser. En annen fordel med ytelsesbaserte ordninger er at fordelene kan være store selv om du bare jobber for et selskap i en kort stund.