Innholdsfortegnelse:
Mange arbeidsgivere finansierer pensjonsplaner for ansatte som en del av deres fordelspakker. Hvis arbeidsgiveren gir deg en pensjonsplan, må du vanligvis beregne fordelene dine ved hjelp av en formel etablert av selskapet. Denne formelen er vanligvis basert på antall år du har jobbet for arbeidsgiveren og hvor mye penger du har tjent.
Om Pensjoner
En pensjon er en type ytelsesplan, som er en pensjonskonto som er finansiert av din arbeidsgiver. Mens du jobber, bidrar arbeidsgiveren regelmessig til pensjonsordningen. I de fleste tilfeller bestemmer arbeidsgiveren også hvordan man skal investere midlene. De fleste pensjonsordninger tillater deg ikke å få tilgang til midlene til du når pensjonsalderen, vanligvis 65. Noen planer kan imidlertid tillate tidlig tilgang til en reduksjon fra 55 til 65 år.
opptjenings
Før du kan beregne mengden av pensjonsytelser du mottar hver måned, må du bestemme hvor stor prosentandel av fordelene du har, eller garantert, før du forlot jobben. De fleste pensjonsordninger bruker enten klippefest eller gradert oppgjør. Under cliff fortjener du fortaber alle dine pensjonsytelser dersom du forlater jobben din på mindre enn fem år. Hvis du forlater etter fem år, har du imidlertid rett til alle fordelene dine når du oppnår pensjonsalderen. Under gradert oppgjør har du rett til 20 prosent av dine fordeler dersom du holder deg på jobben i minst tre år. I løpet av hvert år blir en annen 20 prosent av fordelene dine.
beregninger
De fleste arbeidsgivere beregner dine pensjonsytelser basert på produktene i tjenestene dine, en multiplikator som bedriften bestemmer og inntektene dine i de tre årene du har tjent mest. Hvis du for eksempel jobbet for et selskap i 25 år, tjente gjennomsnittlig $ 5000 per måned i løpet av din høyeste betalte periode, og selskapets pensjonsmultiplikator er 2,5 prosent, vil din pensjonsytelse være $ 3,125 (25 år x $ 5000 x 0,025). Men hvis du velger å motta ytelser før 65 år eller hvis 100 prosent av fordelene dine ikke er opptjent, kan din månedlige betaling være mindre enn dette beløpet.
Sosial sikkerhet Offset
Fordi arbeidsgiveren er ansvarlig for å betale halvparten av dine sosiale avgifter hver måned, reduserer mange selskaper som gir pensjonsordninger din månedlige ytelse basert på beløpet du har krav på å motta fra trygdeordninger. Denne motsetningen bestemmes av arbeidsgiveren din og kan utgjøre opptil 50 prosent av dine månedlige trygdeordninger ved pensjonering.