Jobbintervjuer kommer under vår hud. Det er så mye som kan gå galt, og ingen måte å vite hvilket element vil være den avgjørende faktoren. Men hvis du er fristet til å overprepare, spare deg selv litt stress. Å vite hvordan du svarer på et bestemt spørsmål, vil hjelpe deg mye mer.
Nettstedet Hyret nylig nylig delte data samlet fra mer enn 850 amerikanske ansettelsesledere. Undersøkelsen graver dypt inn i kjønnsdeler, generasjonspreferanser, og hvor mye prep-arbeid de fleste intervjuere kan forvente. Likevel var det store flertallet enige om en ting: Hvordan svarer du "Hvorfor ser du etter en annen jobb?" saker.
Mange jobber kandidater snuble på dette punktet i samtalen, ikke minst fordi det kan være vanskelig å formulere et svar som ikke kaster deg eller din siste arbeidsgiver i dårlig lys. Whining, dårlig munn og bragging kan håndtere dødelige slag mot en kandidatur for å ansette ledere. Selv om det ikke er helt sant - selv om din siste sjef var forferdelig eller du virkelig ikke kunne bryte gjennom byråkratiet - prøv dette svaret i stedet: "Jeg har et ønske om å ta på seg mer ansvar og vokse i en karriere."
Åtte og åtte prosent av undersøkelsen spurte at intervjuere skulle svare på den venen. Det demonstrerer disiplin, ambisjon og selvrespekt, samt profesjonalitet. Hvis du ikke kan spore svaret ditt i den formelen, kan du se hva som ikke virker for deg. Det er best å undersøke begrunnelsen for jobbjakt lenge før du sitter over fra en ansatt leder. Å kunne trygt vise at du er klar til å nivåere opp, vil tjene deg bedre enn å stresse deg selv ut.