I den siste måneden har Boston Consulting Group - et globalt ledelseskonsulentfirma - gitt utrolige data om kvinner i arbeidsstyrken, særlig ettersom de klatrer bedriftens stige. BCG konkluderte med at nesten tre fjerdedeler av selskaper (rundt 69%) har en mye lavere engasjementrate blant de mest eldre kvinnelige ansatte i forhold til sine mannlige jevnaldrende.Ved å bruke data fra 345.000 kvinnelige og mannlige ansatte hos 46 private selskaper over hele verden, analyserte BCG faktorer som verdsettelse, balanse mellom arbeid og liv, kompensasjon, mulighet, kollega-samarbeid, mentorskap og andre aspekter som utgjør engasjement.
Studien konkluderte også med at selskapene uten et engasjementskløft scoret mye høyere på ting som takknemlighet og mentorskap. Så det ser ut til at når kvinner kommer nærmere glassloftet, for alle bare en fjerdedel av selskapene, jo lengre unna ligger det glassloftet igjen.
Selv om dataene sier noe annet, er det fortsatt folk som hevder lønnsgapet eller glassloftet er en myte. Et argument mot lønnsgapet er at kvinner ganske enkelt ikke er tiltrukket av høyere betalende arbeidsplasser. I tillegg til uvitenheten om denne utsagnet, er det ganske enkelt ikke sant. Og denne siste studien viser at når kvinner går i karriere, blir det ofte ikke noe bedre (69% av tiden faktisk).
Det som er nedslående for meg som en tusenårig kvinne, er ideen om at det ikke blir enklere - at når jeg har en familie og andre milepæler, selv når jeg går videre i karrieren min, kan det generelt bli vanskeligere. Det er ingen tvil om at disse kvinnene som studeres ikke ønsker å bli utkoblet. De er bare lei av å slå på det ugjennomtrengelige glassloftet. Så hvis tretthet setter inn, må tusenårige kvinner gå opp. Vi er alle sammen i dette, så la oss fortsette å klatre.