Innholdsfortegnelse:
Valgfri livsforsikring er livsforsikring kjøpt utover livsforsikringen som tilbys av arbeidsgiveren. Valgfri livsforsikring refererer normalt til overskytende livsforsikring kjøpt i en gruppelivsforsikring. Denne valgfrie forsikringen kan ikke motta de samme skattefordelene som grunnsikringspolicen du kjøpte, så du bør forstå hvordan denne forsikringen fungerer før du kjøper den.
Betydning
Valgfri livsforsikring er kjøpt som en del av din arbeidsgiver-sponsede livsforsikringsplan. Denne livsforsikringen kan være gruppesiktig forsikring, gruppe universell liv eller gruppe hele livet. Din arbeidsgiver vil normalt enten kjøpe et forsikringsgrunnlag for deg eller gi deg muligheten til å kjøpe forsikringen selv. Denne grunnbeløpet av forsikring er betalt med pretax dollar. De pretax dollarene kan bare brukes til å kjøpe en dødsavgift på opptil $ 50.000. Eventuell dødsavgift utover dette beløpet vil bli betalt med etter skatt.
Fordel
Valgfri livsforsikring gir deg mulighet til å utnytte gruppens livsforsikringsrente, selv om du ikke får en skattepause på premieutbetalinger av politikken. Denne beskyttelse mot dødsforsikring kan være livsforsikring du trenger for å beskytte familien din, så du bør ikke kjøpe mindre enn du trenger. Fordi du fortsatt kjøper valgfri forsikring under gruppeplanen, får du priser som er lavere enn private livsforsikringsrater.
Ulempe
Valgfrie livsforsikringsrenter kan være lavere enn individuelle priser, men du må normalt betale for valgfri forsikring med etter skatt, og dermed øke premiekostnaden for deg per $ 1000 av dødsfordelen. I tillegg begrenser arbeidsgiveren og forsikringsselskapet mengden dødsfordel du kan kjøpe fra arbeidsgiverens plan. Denne grensen beregnes av arbeidsgiveren som et flertall av inntektene dine.
Betraktning
Hvis du har kjøpt maksimalt antall valgfri livsforsikring, bør du vurdere privat livsforsikring hvis du fortsatt trenger mer livsforsikring. Privat sikt livsforsikring kan gi et rimelig alternativ for å fylle inn eventuelle hull du har som ikke kunne oppfylles med din arbeidsgivergruppe plan. Selv om det ikke er så billig som en konsernpolitikk, er privatlivslivet bedre enn ingenting, og det er det laveste alternativet for privat forsikring.