Innholdsfortegnelse:
I form av pensjonsoppsparing gir utsatt kompensasjonsplaner brukere en metode for å avlede ansattinntekt til en sparekonto uten at lønnsskattene tas ut med en gang. Denne fordelen blir svært viktig da folks skattefester er avhengig av inntektene deres. Ved å utsette inntekt til en tid da en person tjener mindre, er skattene lavere ved tidspunktet for tilbaketrekking fra den utsatte kompensasjonsplanen, derav begrepet utsatt.
Generell Skattebehandling
Gitt måten utsatt kompensasjonsplaner er skrevet inn i loven, er de underlagt rapporterings- og behandlingskonsekvensregler som eksisterer både i føderal og statslig lov. Som planer benyttes av arbeidsgivere for besparelser på arbeidstakere, må deres prosedyrer følge disse reglene eller bli fastslått som diskvalifisert, noe som resulterer i skattestraff.
Ansatte må forstå at ulike utsatt kompensasjonsplaner har nyanser. For eksempel tillater en 457 plan uttak ved adskillelse fra ansettelse hos nåværende arbeidsgiver. En 401K resulterer i straffer for tilbaketrekking og må rulles over til en annen arbeidsgiver 401K eller en individuell pensjonskonto. 457 planer brukes primært av offentlige arbeidsgivere, mens 401Ks kan brukes av både private og offentlige arbeidsgivere.
Kvalifisert Plan Skattebehandling Fordeler
Arbeidsgivere kan skrive opp kostnaden til arbeidsgiverens andel til en utsatt kompensasjonsplan som en forretningsomkostning og trekke den fra bruttoinntekt rapportert. Dette reduserer virksomhetens skatteplikt.
Sparing og innskudd til en utsatt kompensasjonsplan vokser med renter og gevinst uten skatt. Skatt gjelder bare på inntekt i planen når den faktisk trekkes tilbake. Den aktuelle skattekonsollen er avhengig av årlig inntekt på tidspunktet for tilbaketrekning (tilbaketrekningen legger til inntektsummen).
Utbetalinger må ikke beskattes med en gang hvis midlene rulles over til en annen skattefordelte konto, for eksempel en tradisjonell IRA. Skatt ville gjelde hvis overgangen går til en Roth IRA, men deretter er renten etterpå skattefri.
Kvalifiserte Plan Ulemper
Noen arbeidsgivere vil kanskje gi spesifikke forestillinger av visse ansatte belønninger eller bonuser. Disse kan ikke deponeres i en utsatt kompensasjonsplan konto i et forsøk på å unngå skattepåvirkning. Enhver arbeidsgiverytelse må være den samme for alle ansatte som bruker planen. Arbeidsgivere er begrenset til hvor mye de kan sette inn i en utsatt kompensasjonsplan generelt. Arbeidsgivere påtar seg rapporteringsplikt, som regelmessig gir skattebyråer informasjon om eksisterende kontoer. Disse dataene blir deretter kryssreferert med ansattes data om inntektsskatt.