To av hvert femtiende år har blekk. Selv utenfor den generasjonale kohorten, har 20 prosent av amerikanere minst en tatovering. Hvis du noen gang har bekymret deg for hvordan tatting opp kan påvirke dine arbeidsutsikter, ikke bekymre deg lenger - ny forskning er på din side.
Økonomer ved Universitetet i Miami og Universitetet i Vest-Australia har oppdatert noen måte old school-stereotyper om ansatte med hudkunst. Ifølge en studie utgitt denne uken, var lønn og inntjening av tatoverte ansatte, inkludert de med synlige tatoveringer, statistisk uutslettelig fra de som ikke har tatoveringer.
Ja, en gang om gang hadde ansettelsesledere en tendens til å binde tatoveringer med redusert ønskelighet som kandidat. Men som forfatter forfatteren, Michael French, legger det i en pressemelding: "Gitt den økende forekomsten av tatoveringer i samfunnet … ansette ledere og veiledere som diskriminerer tatoverte arbeidstakere vil sannsynligvis finne seg i en konkurransedyktig ulempe for de mest kvalifiserte medarbeidere."
Tantalizingly, forskerne foreslår at i noen tilfeller, å ha en tatovering kan faktisk bli en fordel under kandidatsøket. Dette kan være ned til samme normaliseringsprosess som sletter inntjeningsforskjeller mellom tatoverte og ikke-tatoverte arbeidere. Menneskelige avdelinger og sjefer er mer sannsynlig å ha blekk selv som de eldste tusenårene tilnærming 40 og flytte inn i stillinger av institusjonell myndighet. Så hvis du har vært vaffel om å få den delen ferdig - eller hvis foreldrene dine ikke har tilgitt deg for den (e) du har - fortell dem ikke å bekymre deg. Kontoret for fremtiden tror at blekket ditt er ganske kult.