Innholdsfortegnelse:
Timelønn og fast lønn omfatter de to viktigste måtene å kompensere en ansatt. Bedrifter sprer årlig, fast lønn over to ukers eller månedlige lønnsslipp gjennom hele året. Det er ingen "riktig" måte å få betalt, og hvilken type betaling du mottar avhenger av selskapets politikk og dine økonomiske mål. Utforsk fordelene og ulempene når du vurderer en fast lønn eller timelønn.
budsjettering
Du kan budsjettere pengene dine mer effektivt med en fast lønn, noe som er en stor fordel for den betalingsmåten. I motsetning til freelance- eller kontraktsarbeid som betaler ustabil lønn - avhengig av hvor mange prosjekter du plukker opp - arbeider du med en fast lønn, garanterer du hvor mye du gjør i løpet av hver lønnsperiode.
Koste
En fast lønn sikrer at individuell arbeidsproduksjon ikke trenger å bli konstant overvåket, ifølge University of California San Diegos sosialavdeling (weber.ucsd.edu). Dette kan spare penger, siden mellom- og øverste ledere ikke trenger å mikromanisere daglig arbeidsproduksjon og avgjøre om det korrelerer med lønn. De som jobber for faste lønninger har generelt langsiktige mål de må nå innenfor sine selskaper. Ledere vurderer disse målene med ulike intervaller under en ansattes karriere.
Over tid
En ulempe for å jobbe for fast lønn er ikke kvalifisert for overtidslønn. Selskaper fratatt vanligvis lønnede ansatte å ha rett til å motta overtid. "Nonexempt" ansatte jobber derimot vanligvis med timelønn og har derfor rett til overtidslønn for arbeidstimer over 40 per uke. Hvis du får en fast lønn og trenger å jobbe om kvelden - eller gjennom helger eller helligdager - ikke forvent å bli kompensert for disse ekstra timene, i de fleste tilfeller.
Begrenset inntekt
En fast lønn tillater deg ikke å jobbe flere timer for ekstra penger, så det kan være en utfordring å ta med ekstra penger. Dette kan føre til en belastning på lommeboken, spesielt hvis du har økende regninger, høyere matkostnader eller avhengige til å ta vare på.