Innholdsfortegnelse:
- Antall aksjer
- Aksjeopsjoner og begrensede aksjekurser
- Ytelsesutdelinger og bonusaksjer
- Stock Appreciation Rights
En omnibus-børsplan består av en rekke forskjellige programmer som omfatter en rekke ansatt, leder, styremedlem og konsulentpenger. Disse dekker felles og foretrukket lager, opsjoner og bonuser som vanligvis er knyttet til ytelse. Nøkkeldriveren i disse planene er å justere de økonomiske interessene til alle som jobber for selskapet med aksjonærene. Mens noen selskaper begrenser slike planer til toppledere og styremedlemmer, innser flere bedrifter fordelene med omnibus-lagerplaner.
Antall aksjer
En omnibusbeholdning planlegger vanligvis med det maksimale antall aksjer som er tildelt under planen, som kan omfatte begrenset lager, gjenværende priser fra tidligere planer, tilbakekjøp av aksjer og ytterligere autorisert lager. Denne aksjegrensen representerer en viktig overveielse, slik at alle planlagte deltakere og aksjonærer kan foreta informerte investeringsbeslutninger. En åpen plan uten aksjeregler kan medføre uventet aksjefortynning i stavene som eksisterer av eksisterende aksjeeiere.
Aksjeopsjoner og begrensede aksjekurser
Allokering av opsjoner representerer en kontrakt som et selskap utsteder under en omnibus-børsplan, som gir mottakeren rett, men ikke forpliktelsen, til å kjøpe et fast antall aksjer innen en angitt tidsramme. For eksempel kan selskap A gi ansatte B rett til å kjøpe 100 aksjer på $ 50 per aksje når som helst fra nåtiden til tre år i fremtiden, med aksjene som for tiden handler på $ 40. Hvis aksjene stiger til $ 70 i det følgende år, er opsjonsbeløpet verdt $ 2000 - forskjellen mellom $ 50 utøvelseskost og nåværende markedspris. Tilsvarende kan en begrenset aksjekurs kun treffes ved en forutbestemt økning i selskapets aksjer eller på et bestemt tidspunkt i fremtiden.
Ytelsesutdelinger og bonusaksjer
Omnibus aksjeplaner er utformet for å justere alle interessene i takt med bedriftens suksess; hvis virksomheten går bra, så gjør plandeltakere og andre aksjonærer. Ytelsespræmier kan ta form av stipendier hvis selskapet oppnår spesifikke inntektsmål eller prosentvise økninger i resultat per aksje. Bonusandeler kan komme til spill som tildelinger på toppen av andre prestasjonsbaserte insentiver som ytterligere setter potten for økonomiske fordeler.
Stock Appreciation Rights
Aksjestyringsrettigheter representerer et element i noen omnibus-aksjeplaner som belønner deltakerne ikke nødvendigvis med omsetnings- og nettoresultatmål, men på oppgang i børsnotert aksjeselskap. Dette er en viktig forskjell, da aksjene kan stige for en rekke årsaker utover nåværende finansielle rapporter, for eksempel rykter om overtakelser eller faste tilbud, nye produkter og tjenester eller forventning om generell økonomisk vekst. I disse tilfellene kan faktisk inntjening være mangeløs, men de som har aksjene, kan likevel dra nytte av.