Hva er en HSA-kafeteriaplan?

I USA er en HSA (helse sparekonto) kafeteria plan en formell ansattes ytelsesplan etablert i henhold til § 125 i Internal Revenue Code som gir ansatte mulighet til å gjøre skattefrie bidrag til en individuell helse sparekonto. En slik struktur er høy skattefordel, slik at arbeidstakeren kan finansiere medisinske kostnader mens det pågår nesten ingen føderal skatt på beløp som brukes til betaling.

Helse sparekontoer spare inntektsskatt.

§ 125 Planer

§ 125 i Internal Revenue Code gjør det mulig for arbeidsgivere å gi fordeler til ansatte på forhånd. Ansatte trenger ikke å betale føderal inntektsskatt eller sosial sikkerhet og Medicare skatt på bidrag til § 125, og arbeidsgivere kan unngå å betale sosial sikkerhet og Medicare skatt på mengden av ansatte bidrag. På grunn av det brede spekteret av planer og fordeler som er tilgjengelige i henhold til § 125, er de formelle skriftlige planene fastsatt av arbeidsgivere i henhold til denne delen av Internal Revenue Code, kjent som kafeteria eller fleksible ytelsesplaner.

Helse sparekontoer - Generelt

HSAs er en form for skattefordelaktig besparelsesplan for medisinske kostnader. Når det gjelder både skattefordel og individuell kontokontroll, fungerer de på samme måte som individuelle pensjonskonto (IRA). Skatteytere kan ekskludere bidrag til en helse sparekonto fra føderal inntektsskatt. Skattebetaleren finansierer HSA er fri til å velge fra et bredt spekter av investeringsalternativer, ofte inkludert investeringskategorier fra kontantekvivalenter og aksjefond. Investeringer innenfor et HSA vokser deretter skattefritt.

Helse sparekontoer - distribusjoner

HSAs har en ekstra skattefordel ved distribusjon som gjør dem overlegen til tradisjonelle IRAer når det gjelder skattefordel. Fordelinger fra helse sparekontoer brukes til kvalifiserte medisinske utgifter er ikke skattepliktige. Ikke-kvalifiserte utdelinger etter 1. januar 2011 er gjenstand for en straff på 20 prosent, selv om dette ikke er vurdert på skattebetalere i alderen 65 år og eldre. Alle ikke-kvalifiserte distribusjoner er underlagt inkludering for føderale inntektsskatt, uavhengig av alder.

Skattefordel ved å bidra

Mens HSA er tilgjengelig for alle skattebetalere som er innmeldt i en høyt fradragsberettiget helseforsikringsplan, er fordelen for ansatte som bidrar til en HSA gjennom en del 125-plan, betydelig. Mens både bidragsytere i og utenfor en sektion 125-plan ikke betaler føderal inntektsskatt på bidrag, kan bidragsytere i en plan 125-plan unngå unntak for sosial sikkerhet og Medicare-skatter som vanligvis tilsvarer 7,65 prosent av alle bidrag.