Du kan kanskje vite den sanne betydningen av forværring når en ansattssjef spør deg om en hjernefase i et jobbintervju. De er ikke ulovlige, men noen ganger føles det som om de burde være. Tross alt, ingen bryr seg virkelig hvor mange vinduer er i New York, spesielt hvis det er en guesstimate. Når det er sagt, viser det seg at det er en mye mørkere grunn til at disse spørsmålene kommer ut.
En trio av psykologer publiserer i tidsskriftet Applied Psychology har nettopp lansert en studie om hvilke ulike typer intervju spørsmål avslører om personen som spør dem. Mer enn 730 deltakere reagerte på en rekke typiske jobbintervjuer, hver av dem ble delt inn i tre kategorier: "Tradisjonell (f.eks." Er du en god lytter? "), Atferdsmessig (f.eks." Fortell meg om en tid da du mislyktes "), eller hjernefyser" (f.eks. "Hvorfor er brønnhull dekket rundt?"). Hjernetrim svarene forteller oss i utgangspunktet ingenting om kandidaten. De avslører imidlertid noe om intervjueren.
"N arcissisme og sadisme forklarte sannsynligheten for å bruke hjernevasere i et intervju," skriver forfatterne skriver. Ifølge en pressemelding, "Deltakere som ville vurdere å bruke hjerneintervjuer intervju spørsmål når ansette noen var mer narcissistisk, mer sadistisk, mindre sosialt kompetent, og trodde sterkere i kraften av intuisjon i ansettelsesprosessen." Med andre ord, dette vil sannsynligvis ikke være et flott sted å jobbe.
Hvis du er ansvarlig for å intervjue nye ansettelser, er det mange bedre spørsmål du kan stille som vil fortelle deg mye mer om kandidatene. Som for de på den andre siden av bordet, vær ikke freak out: Din beste innsats er ditt enkleste alternativ, til slutt - vær autentisk, og du burde komme bra ut.