Innholdsfortegnelse:
Family Medical Leave Act, kjent som FMLA, tillater en ansatt opptil 12 uker med ubetalt permisjon i tilfelle en langvarig personskade eller familie sykdom. De som kvalifiserer for ytelsen, er heltidsansatte som har jobbet minst 1.250 timer gjennom 12-månedersperioden før ubetalte permisjoner. Når en sykdom er forlenget, varig utover 12-ukers perioden, er en arbeidsgiver ikke bundet til å holde stillingen åpen eller gi helsemessige fordeler. Det er imidlertid noen alternativer.
Forlenget permisjonstid
De fleste arbeidsgivere insisterer på at ansatte som ber om FMLA, bruker en påløpt syke, personlig og årlig ferie før de utnytter 12 uker uten lønn. Dette forlenge tiden en ansatt er i stand til å være borte fra jobb på grunn av en personlig eller familie sykdom. Når det er mulig, gi arbeidsgivere 30-dagers varsel før avreise, for eksempel når permisjonen skyldes en planlagt operasjon. Sørg for at din lege dokumenterer behovet for permisjonstid. En arbeidstaker og en arbeidsgiver som jobber sammen, gjør permisjon for hverandre, og virksomheten.
COBRA Fordeler
Hvis du ikke klarer å gå tilbake til jobb etter 12 uker ubetalt ferie, kan arbeidsgiveren fortelle deg at du ikke lenger kvalifiserer for den vanlige helseforsikringen som tilbys av din bedrift. Arbeidsgiveren kan imidlertid tilby deg COBRA-fordeler, slik at du kan fortsette helseforsikringen. COBRA-fordeler gir tidligere ansatte noen midlertidig fortsatt dekning ved gruppesykehastigheter. Før du tar FMLA-permisjon, må du spørre din human resource-avdeling dersom denne fordelen er tilgjengelig hvis du ikke kan komme tilbake til arbeid.
Jobber hjemmefra
Gi beskjed til arbeidsgiveren så snart som mulig når du vet at du ikke kan komme tilbake til jobb etter 12 uker uten lønn. Du kan bli bedt om å presentere medisinsk dokumentasjon som angir hvorfor du ikke kan komme tilbake til arbeid. Mens en arbeidsgiver ikke er nødvendig for å beholde sin stilling utover 12-ukers perioden, er noen arbeidsgivere villige til å finne ut hvordan en medarbeider kan jobbe hjemmefra, spesielt hvis arbeidstakeren har en viktig administrativ stilling. Du kan bli bedt om å vise dokumentasjon for godkjenning fra legen din angående omfanget av aktiviteter du kan utføre og antall timer du kan jobbe hjemme.
Søknad om funksjonshemming
Hvis din sykdom eller skade har ført til at du blir funksjonshemmet, og du ikke kan gå tilbake til jobb etter 12 uker uten lønn, kan du søke om kort- eller langsiktig uførhet. Sosialtilsynets lokalkontorer har skjemaer og rådgivere tilgjengelig for å hjelpe deg med å søke om fordeler. Du kan kanskje søke hjelp fra din lokale avdeling for menneskelige tjenester, søke om medisinsk, mat og levekostnad fordeler hvis du er i nød.