Et selskaps konsernsjef har mye på skuldrene deres, hvis alt fungerer som det skal. Hardt arbeid, god forretningssans og alvorlig innsats bør belønnes like over kjønn. Men damer, løft hendene dine hvis du har hørt dette før - det er ikke eksternt så enkelt eller klart.
Forskere ved Universitetet i Alabama har nettopp publisert en dispiriting studie som ser på å skyte priser blant administrerende direktører. Selv om kvinner over hele verden utgjør bare 10 prosent av konsernsjefene, er kvinnelige konsernsjef 45 prosent mer sannsynlig å bli avvist fra sin stilling. Prestasjonsforbedring beskytter ikke kvinnelige konsernsjefer som deres mannlige kolleger heller.
Kvinner står overfor en oppoverbakke klatre i bedriftsmiljøer fra farten, og enda verre, ingen er villige til å fortelle sannheten om det. Det såkalte glassloftet holder ikke bare kvinner tilbake på arbeidsplassen; Det er ødeleggende for alle. Videre må de få kvinnene som gjør det til toppen, måtte kjempe med andre kulturelle faktorer. En av de mest fremtredende er fenomenet på glasset. I dette scenariet er kvinner mer sannsynlig å nå kun en øvre del av et selskap når det er på sitt mest usikre. Kvinner er derfor mer sannsynlig å ta høsten når faktorer utenfor deres kontroll og fra før tiden spiser en virksomhet over kanten.
"Dismissing konsernsjefen er vanligvis sett på som bevis for god eierstyring, da det tyder på at styret tar sin overvåkingsrolle alvorlig," skriver UA-forskerne i en pressemelding. "Vår forskning viser imidlertid at det er usynlige, men alvorlige kjønnskompetanse i hvordan styret vurderer konsernsjefene og dets beslutning om å beholde eller brann bestemte administrerende direktører."