Arbeidsmarkedet sikkert har endret seg i det siste kvartalet eller så. Baby boomers var ganske mye garantert en jobb for livet, mange startet med en arbeidsgiver da de fortsatt var tenåring og jobbet for samme selskap helt til pensjon. Den slags jobbsikkerhet har dessverre lenge gått.
Det var også flere valg for jobbjegere. Moren min liker å fortelle en historie om når hun var en ung kvinne som jobbet i London i de svingende 60-tallet og ble permittert fredag ettermiddag, klarte hun å finne en ny jobb før toget gikk hjem og begynte å jobbe på følgende Mandag morgen. Arbeidsløse mennesker venter i dag i gjennomsnitt på fire måneder før de sikrer en ny stilling.
Den viktigste endringen i jobbpraksis er imidlertid antall tidligere stillinger som ungdommer er villige til å sette på sitt CV. Sysselsettingseksperter pleide å gi folk råd til ikke å forlate en jobb for tidlig dersom du fikk deg til å se flyktig eller ubesluttsom. I dagens marked er jobbsøkere sannsynlig å ha prøvd en rekke karriere og jobbet hos en rekke forskjellige firmaer før de fant deres nåværende innlegg. Forbes anbefaler selv millenials å være stolt av deres evne til å tilpasse seg og å stoppe unnskyldning for jobbhopping.
En gang en rekrutteringsparia, virker en jobbspreder nå som en motivert selvstarter. Snarere enn å sitte og vente på den rette jobben til å komme til dem, har de vært proaktive i sin karriere, velger å flytte strategisk fra jobb til jobb, jage muligheter og fremgang. Faktisk blir de som blir på jobb i to år eller lenger betalt 50% mindre enn de som går videre.
Job hoppers viser også at de er i stand til å tilpasse seg, at de er fleksible og sosialt. Å starte en ny jobb kan være stressende, så de som har gjort det ofte, viser utviklet mellommenneskelige ferdigheter og fleksibilitet for å forandre seg.
Noen ganger jobbsøkere er skapt av omstendigheter utenfor deres kontroll; hvis avlagt eller når en industri kollapser, kan en arbeidstaker måtte ta noe arbeid som de kan finne selv om det ikke er innenfor deres kompetanseområde. En jobbtanker er ikke redd for å diversifisere og som sådan overlever i et tøft økonomisk klima.
Det er et økende antall arbeidere som faktisk velger å bytte jobb hvert annet til tre år, ikke fordi de må svare på oppsigelser eller nedsettelser, men fordi de innser at det er fordeler for gjenværende væske. Når vi føler oss komfortable på et selskap, stopper vi ofte med å opptre på vår beste oppførsel, vi kan bli litt selvtilfreds og la ting glide. Ved å hoppe kontinuerlig fra bedrift til firma før glansen går av, jobber jobberne med å sikre at de utvikler nye ferdigheter og alltid gir sitt beste arbeid.
Millenials, spesielt, har ofte en annen tilnærming til liv og arbeid. De er ikke villige til å holde det ut i en karriere de hater eller i et selskap som de ikke respekterer, som foreldrene eller besteforeldrene kan ha. De er oppmerksomme på alternativene, de har ressurser til rådighet for å undersøke andre stillinger og næringer, og kan nettverket mer effektivt enn tidligere generasjoner på grunn av spredning av sosiale medier. De har også en eventyrlystne og dristig holdning til entreprenørskap, og de er ikke skremt om å starte en ny bedrift eller lansere et nytt produkt.
Alison Green, "Ask A Manager", antyder selv at ansettelsespersonell kan se de som ikke Flytt jobber regelmessig i et negativt lys.
"Nå føles det nesten som folk som tilbringer mer enn bare noen få år på ett sted, får de øynene for å være umotivert for å bytte seg, snarere enn pats på ryggen for lojalitet."
Å bytte jobb ofte er ikke for alle, noen foretrekker å bygge relasjoner i et selskap og jobbe med å flytte opp karriere stigen i samme selskap. For disse menneskene er lojalitet og kjennskap kanskje viktigere enn den sorten som tilbys av jobbhopping.
Men for karrierejobber, deres ambisjon brenner deres konstante behov for å fortsette å bevege seg, og da stigma forsvinner, er himmelen grensen!