Innholdsfortegnelse:
Michigan gir arbeidsledighet fordeler til arbeidstakere som er lagt av eller på annen måte mistet jobben sin uten egen feil. Tidligere ansatte kan motta opptil $ 362 per uke per 2011, avhengig av hvor mye de oppnådde mens de jobbet, og om de støtter barn. Ansatte kan kvalifisere seg for arbeidsløshet uansett hvor lenge de jobbet for en bestemt arbeidsgiver så lenge de har jobbet for to av de siste fire kvartaler, og regner ikke med kvartalet de søker om ledighet.
Baseperiode
Michigan baserer din arbeidsledighet på hvor lenge du har jobbet de siste fire siste fem kvartaler. Du må ha jobbet for minst to av de fire kvartaler. I følge denne publikasjonen må de fleste gjøre minst $ 2,871 i en av de fire kvartaler, og de totale lønnene må være minst 1,5 ganger inntektene sine i høyeste kvartal. Michigan gir en alternativ vurdering for personer som ikke oppfyller dette kravet, som også er basert på å jobbe i minst to av de fire siste kvartaler.
Alternativ baseperiode
Hvis en ansatt i Michigan ikke kvalifiserer for arbeidsledighet basert på de vanlige kravene, undersøker arbeidsledighetskontoret om han har tjent nok penger til å kvalifisere seg under den alternative basisperioden. I tillegg til å jobbe i minst to av de siste fire kvartaler, må arbeidstakerne ha gjort minst 20 ganger statsgjennomsnittlig ukentlig lønn totalt. Fra mai 2011 er staten gjennomsnittlig ukentlig lønn $ 823,35, så søkere må tjene minst $ 16.467 for å kvalifisere seg for arbeidsledighet.
Flere arbeidsgivere
Ansatte trenger ikke å jobbe for bare en arbeidsgiver for å kvalifisere seg for arbeidsledighet i Michigan. Så lenge ansatt jobbet for to av de fire siste kvartaler og oppfylt andre retningslinjer for økonomisk støtte, kan arbeidstaker kvalifiseres for arbeidsledighet selv om han bare jobbet for sin siste arbeidsgiver i noen uker. Men jo lengre han jobbet for sin siste arbeidsgiver, desto sannsynlig er hans høyere beløp, da fordelene er basert på lønnene han oppnådde i basisperioden.
Andre faktorer
Michigan arbeidsledighetskontor vurderer årsaken til at arbeidstakeren mistet jobben sin i tillegg til hvor lenge han jobbet i den jobben eller hvor lenge han jobbet i flere jobber i løpet av året. Ansatte må ha mistet jobben sin uten egen feil for å kvalifisere seg for arbeidsledighet. I tillegg må en ansatt være tilgjengelig for ny heltidsanställning og aktivt søke etter arbeid hver uke for å fortsette å kvalifisere seg for arbeidsledighet.