Innholdsfortegnelse:
Ansatteoppsjoner (ESO) er en form for kompensasjonsselskaper som gir ledere og ledende ansatte. I motsetning til lønn eller bonuser, er verdien av et aksjeopsjon avhengig av prisen på selskapets aksjekurs. Tanken er at et aksjeopsjon tjener som et incitament til de ansatte til å jobbe hardt for å sikre at selskapet klarer seg godt. Medarbeideropsjoner kan være verdt tiere eller hundretusenvis av dollar - til og med millioner.
Identifikasjon
En aksjeopsjonsordning fungerer mye som opsjonsopsjoner som handles på opsjonsutveksling. En ESO gir innehaveren rett til å kjøpe aksjer av selskapets aksje til en oppgitt pris kalt "strykpris". Vanligvis krever selskapet at arbeidstakerne venter en minimumstid før hun kan utøve opsjonen etter at den er utstedt. Fra da til utløpsdatoen kan medarbeider utøve opsjonen til enhver tid. Hvis selskapets aksje verdsettes, kan medarbeider benytte muligheten til å kjøpe aksjer til lavere kurspris og deretter videreselge dem til markedspris, og holde forskjellen.
typer
Det er to grunnleggende typer aksjeopsjoner. Lovbestemte opsjoner (også kalt "kvalifisert" eller "insentivmuligheter") tillater innehaveren å få kapitalgevinster skattesatser på fortjeneste som følge av utøvelsen av opsjonen, forutsatt at visse regler følges. Ikke-kvalifiserte eller ikke-lovbestemte opsjoner kan ikke få denne skattefristen, men de tillater mer fleksibilitet for opsjonshaveren i andre henseender.
Lovbestemte opsjoner
I henhold til US Securities and Exchange Commission-forskrifter kan en lovbestemt aksjeopsjon kun utstedes med en aksjekurs på eller over markedsprisen på aksjen på utstedelsestidspunktet. Mottakeren må ha vært ansatt i selskapet i minst 1 år og kan ikke utnytte muligheten i minst 1 år etter at den er utstedt. For å få fortjeneste fra muligheten til å kvalifisere seg til kursgevinster skattesatser, må arbeidstakerne holde aksjene etter å ha kjøpt dem i minst 1 ekstra år etter at opsjonen er utøvd. Forutsatt at disse reglene følges, blir all fortjeneste (definert som forskjellen mellom strekkpris og salgspris) beskattet til kursgevinster, i stedet for som vanlig inntekt.
Ikke-lovbestemte opsjoner
Vanlige (ikke-lovbestemte) aksjeopsjoner kan ikke kvalifisere for gevinster, så det er ingen spesielle begrensninger på øvelsesprosedyren. Generelt blir de utøvet mye som handles alternativer når noen av selskapets mandatte ventetider er fullført. Den enkleste måten å gjøre dette på er gjennom det som kalles en "kontantløs øvelse", som unngår nødvendigheten av å komme opp med de midler som kreves for å betale strykprisen. For å utføre det kontantløse alternativet, tar innehaveren opsjonene til megleren. Meklen vil forskyve midlene til å kjøpe aksjen (for en liten avgift) og selge aksjene til markedsprisen. Optionsindehaveren samler dermed opsjonsresultatet uten å måtte betale kontantprisen i kontant.
Last inn alternativer
Noen ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner har en "gjenopplasting" bestemmelse i kontrakten. Anta at du har et opsjonsansett for aksjer med en strykpris på $ 20 og markedsprisen er nå $ 30 per aksje, men opsjonen utløper ikke i et år eller så. Du kan utøve muligheten og unngå sjansen for at aksjen kan avta, eller du kan holde muligheten i håp om at aksjen vil sette pris på ytterligere. Med en omlasting får du begge. Når et tilbakestillingsalternativ utøves, utsteder selskapet et nytt opsjon med samme utløpsdato, men med dagens markedspris som den nye aksjekursen. Du kan sikre gevinster gjort til dags dato og likevel samle fortjenesten fra eventuelle fremtidige økninger i aksjens verdi ved å utøve det gjenopplatte alternativet igjen senere.