Innholdsfortegnelse:
Når du mottar en oppgang, er det svært viktig å beregne lønnsøkningen som en prosent av din gamle lønn. Å gjøre det gjør det lettere å sammenligne lønnsøkningen til inflasjonsraten og lønnsøkninger i sammenlignbare arbeidsplasser. Selv om det er relativt grei, beregner mange arbeidstakere ikke sine prosentøkninger, og er glade for å akseptere den økningen de tilbys. Denne tilnærmingen er risikabelt fordi du kanskje ikke skjønner at arbeidsgiveren betaler deg mindre enn du ville motta hos et annet firma.
Skritt
Beregn dollarbeløpet av lønnsøkningen ved å trekke din gamle lønn fra din nye lønn. For eksempel, hvis du for øyeblikket lager 80 000 dollar og den nye lønnen din vil bli 83 000 dollar, øker dollarens økning på $ 83 000 - $ 80 000 = $ 3 000.
Skritt
Del dollarbeløpet av lønnsøkningen med din gamle lønn for å beregne prosentøkningen. I eksemplet ovenfor er den prosentvise lønnsøkningen $ 3000 / $ 80.000 = 3,8 prosent.
Skritt
Benchmark din prosent lønnsøkning til inflasjon målt av forbrukerprisindeksen (se Resources). Du kan være fornøyd med en økning på $ 3000, men hvis inflasjonen for inneværende år er 5 prosent, vil du faktisk bli dårligere i forhold til din virkelige kjøpekraft, selv etter lønnsøkningen.
Skritt
Forskning lønnsøkningene mottatt av dine kolleger på konkurransedyktige firmaer. En kollega i en lignende jobb hos et annet firma kan bli betalt $ 85 000 i år sammenlignet med din $ 83 000. Du kan tro at du fortjener en høyere lønn, men hvis du vet at vennens gamle lønn var $ 84 000, kan du se at hun fikk en mindre lønnsøkning enn du gjorde: $ 1000 / $ 84 000 = 1,2 prosent sammenlignet med økningen på 3,8 prosent.