Innholdsfortegnelse:

Anonim

Furloughed ansatte opplever en limbo i arbeidsverdenen. De er fortsatt ansatt i deres firma, selv om de ikke jobber eller tegner inntekter mens de er furloughed. Tiden de er på, kan også skape økonomiske problemer fordi de ikke blir betalt. Ulike stater anser en fremmed ansattes status forskjellig. I noen stater vil en utrullet medarbeider kunne samle arbeidsledighetstillegg i løpet av tiden.

Tom kontorplasskreditt: Monkey Business Images / Stockbroker / Monkey Business / Getty Images

Furlough betingelser

Furloughs er en måte for bedrifter å redusere driftskostnadene uten permanent å legge av ansatte. I løpet av en jobb jobber en ansatt ikke og blir ikke betalt. Furlough kan være frivillig eller obligatorisk. Den store forskjellen mellom en furlough og layoff er at medarbeider fortsetter å jobbe med en relativt konsistent tidsplan som av og til avbrytes av og til i løpet av dagen.

Motta fordeler

Hvis staten tillater det, kan du registrere for arbeidsledighetstillegg for din tid på grunn av arbeidet. Arbeidsledighetskompensasjon er basert på en statsformel og din faste lønn. Fordelene utbetales generelt ut fra ditt ukentlige inntekter, men i tilfelle av furloughed ansatte, vil beløpet bli vurdert basert på lengden på furlough.

Budsjettpåvirkning

Furloughs kan øke ytelsen til arbeidsledighet, men de reduserer driftskostnadene. De skifter byrden fra en pott med penger til en annen. Arbeidsledighetsforsikring er et fond av penger betalt til staten av arbeidsgivere. Furloughs tillater arbeidsgivere å skifte byrden fra egne driftsbudsjetter som ennå ikke har blitt brukt til arbeidsledighetsfondet, som de har betalt inn. Da Kansas utflyttet 1.490 rettsmedarbeidere i 2010, rapporterte domstolene at hver eneste dag reddet staten $ 220.000. Ansatte får 60 prosent av det de ville ha tjent i åtte timers arbeid hver dag.

Slik samler du

For å motta arbeidsledighetskompensasjon for lengre tid, bør ansatte innlevere for arbeidsledighet så snart de vet når furlough vil skje. Medarbeideren vil ikke kunne samle arbeidsledighet for første periode, men etter innlevering er ansatt nå berettiget til å motta kompensasjon i løpet av neste periode så lenge det skjer innen 12 måneder etter innlevering, ifølge Pittsburgh Post -Gazette.

Anbefalt Redaktørens valg