Innholdsfortegnelse:
Beskjedenhet har lite plass i jobbsøknaden din. Arbeidsgivere søker selvsikker søkere som kan artikulere hvorfor de er den beste kandidaten til stillingen. Hver seksjon gir deg muligheten til å vise frem talentet ditt og oppfordre arbeidsgiver til å ringe deg inn for et intervju. Resultatet delen gir arbeidsgiveren informasjon om din tidligere suksess.
Unngå tomme setninger
Selv om jobbbeskrivelser vanligvis inneholder tomme uttrykk som "målrettet teamspiller", bør ikke jobbsøknaden din. Programmer inneholder en prestasjonsavdeling som lar deg bevise hvordan du samsvarer med beskrivelsen ved å oppgi dine profesjonelle suksesser. Søkere som inkluderer begreper som "hardt arbeidende" og "folks person" burde ha kvantifiserbare data for å sikkerhetskopiere disse påstander fra enten personlige eller faglige erfaringer. Hvis du har liten jobbopplevelse, fokuserer du på personlige eller samfunnsmessige resultater for å bevise at du er relevant for jobben.
Jobboppnåelser
Prestasjoner på jobben er nyttige for arbeidsgivere fordi de viser hvordan ledelsen oppfattet deg i dine tidligere stillinger. Jobbprestasjoner inkluderer å vinne ansatt i måneden eller være den øverste salgsrepresentanten i regionen. Hvis du har mottatt bonuser for ditt fremragende arbeid, oppgi bonusprosent og datoene du mottok. Vær spesifikk om hvorfor ledelsen følte at hver pris var garantert. Inkluder så mye målbare data som mulig, for eksempel hvor mye du solgte eller kundetilfredshetskvaliteten du oppnådde i løpet av et kvart, så ledere har en ide om effekten av dine prestasjoner på organisasjonen.
Personlige prestasjoner
Personlige prestasjoner er et godt alternativ for praktikanter og ansatte som er nye på arbeidsmarkedet. Som jobbsøkelser bør personlige prestasjoner være kvantifiserbare når det er mulig. Det primære formålet med en personlig prestasjon er imidlertid å vise styrke i karakter. For eksempel, hvis du fullførte en HLR-kurs og fortsatte å forfølge avansert sertifisering, får anerkjennelse etter å ha mottatt ros fra instruktøren din, viser dette at du er forpliktet til å ha god kvalitet. Fokus på personlige prestasjoner som viser deg, er fast bestemt, lærer raskt og vet hvordan du skal jobbe bra i grupper. Når du starter en ny jobb, vil arbeidsgivere vite at du vil kreve lite tilsyn for å oppnå tildelte oppgaver, og at du vil utføre så godt som mulig.
Relevans
Når det er mulig, bør dine prestasjoner være relevante for jobben ved hånden. Jobbprogrammer har ikke alltid plass til å liste opp alt du noensinne har gjort, men inkluderer også rom for noen av dine beste prestasjoner i detalj. Les jobben nøye og undersøk firmaet du søker på før du velger hvilke av dine prestasjoner som skal inkluderes. Fra din undersøkelse bør du kunne utlede hvilke prestasjoner som presenterer deg som den beste kandidaten til jobbåpningen.