Hvor sannsynlig er kjønnsparitet i lønn? En fjerdedel av oss tror at tidsreiser er mer en sikker innsats. Mange mennesker jobber for å bevise dem feil, skjønt. Nå har en gruppe forskere lagt ut en sterk tilbakemelding til naysayerne.
Psykologer ved Rice University har utviklet en enkel måte å både fjerne luften om lønnsgapet generelt og å lede bedrifter mot bedre støttende kvinner på arbeidsplassen. En studie publisert i høst, viste hvordan kvinners oppførsel på kontoret ikke var problemet bak deres mindre lønn. Snarere hadde det mer å gjøre med hvordan deres oppførsel ble mottatt av andre, selv om det var akkurat det samme som deres mannlige kollegaer. Det betyr at institusjoner har mye planlegging opp til å gjøre.
Etter debunking av flere sirkulerende myter om lønnsgapet, tilbyr Rice-teamet seks forslag til kontorer som ønsker å gjøre rett av alle sine arbeidere:
- Identifiser og fjern hindringer.
- Gi like muligheter for vekst.
- Implementere bedre arbeid / livsbalanse.
- Gi kontinuerlig opplæring.
- Håndheve anti-diskrimineringspolitikk, inkludert deling av lønnsområder og dataene de er basert på.
- Oppfordre mannlige allierte.
Disse trinnene kan inkludere mindre tiltak som lik lønn for frilansere, revurdere ansettelsespraksis, og gå tur med kampanjer. Alle begynner med å ta en ærlig vurdering av selskapets retningslinjer, inkludert din seksuelle trakassering.Som studieforfatterne skriver, har vi mange strukturelle barrierer i veien, men "dollar for menn må være en dollar for kvinner" - og det er mulig å komme seg dit.