Hardt arbeid alene får ikke alltid den anerkjennelsen den fortjener. Hvis det var sant, ville hierarkier over alt se mye annerledes ut enn de gjør. De som jobber hardt, kan ikke alltid vite hvordan de skal sikre at de får kreditten, skjønt. En rådgiver har en enkel, enkel løsning.
Sharmadean Reid skriver for Guardian s Bossing It-kolonne. Denne uken spurte en leser om en ubalanse på jobben. "Mens jeg elsker jobben min, føler jeg meg undervurdert," sier leseren. "Jeg vil ikke høres smålig ved å våge hånden min hele tiden og si" Jeg gjorde det ", men hvordan kan jeg få henne til å gjenkjenne hva jeg gjør?"
Reid svar? En, det er ikke smålig, og to, sørg for at sjefen din vet hva du gjør hele dagen. Hvis lederen din er som de fleste, er de sannsynligvis sjonglere med massevis av prioriteringer. Det er enkelt for selv den beste sjefen å miste oversikt over en ansatt, spesielt hvis du gjør jobben din godt nok at du ikke trenger mye å administrere. Det betyr at du kanskje vil vurdere måter å gjøre din tilstedeværelse til en rutinemessig del av dagen.
Noen lag er avhengig av prosjektledelsesprogramvare som Trello eller Asana, samt chatprogrammer som Slack. For et mer personlig preg, prøv et daglig eller ukentlig memo først på arbeidsdagen. "Det trenger ikke være lenge, bare høydepunktene brutt ned: hva vi oppnådde i forrige uke, hva jeg jobber med denne uken, hvor hjelp er nødvendig," sier Reid. «Eldre mennesker elsker å bli bedt om råd og få sjefen din involvert direkte i arbeidet ditt, selv om det bare er en kort kommentar, fremmer samarbeid og anerkjennelse.»