Innholdsfortegnelse:
Hvis du mistet jobben din etter at du ikke informerte arbeidsgiveren din, var du ikke i arbeid, kan du få mulighet til å få jobben din tilbake. Enten du gjør det, avhenger av årsaken til at du ikke ringte inn og arbeidstakerens temperament. Din holdning til situasjonen spiller også en viktig rolle i om du får jobben din tilbake. Tilnær deg situasjonen nøye og gjennomtenkt.
Skritt
Oppretthold en rolig utsikt. All din arbeidsgiver kan vite er at du ikke viste deg å jobbe når du skulle. Arbeidsgiveren kan ikke vite noe annet om hvorfor du ikke kom til jobb eller hvorfor du ikke ringte. Når du snakker med arbeidsgiveren om situasjonen, vær oppmerksom på dette gjennom hele samtalen. Forstå og respektere at arbeidsgiveren har en bedrift å løpe, og å ha ansatte på jobben i tide er integrert i virksomhetenes suksess.
Skritt
Be om å snakke med arbeidsgiveren for å forklare situasjonen på en respektfull måte.Si, "Jeg vil gjerne forklare hvorfor jeg ikke ringte for arbeid. Har du et øyeblikk vi kunne snakke?" Hvis mulig, ha denne samtalen personlig.
Skritt
Gi en kort, nøyaktig redegjørelse for hvorfor du ikke ringte inn for arbeid. Hvis det var en nødsituasjon, gi opplysninger om nødsituasjonen. Beskriv alle trinnene du prøvde å ta for å varsle arbeidsgiveren om fraværet ditt. Dette er viktig hvis du ikke kunne komme til arbeidsgiveren via telefon eller annen kommunikasjonsmetode. Unngå å gi en sob historie, skjønt. Fortsett så profesjonell som mulig, og gjentar at du vil beholde jobben din. Unnskyld for forvirringen og besværet ditt fravær forårsaket. Bekreft at fraværet ditt påvirker virksomheten negativt, og at medarbeiderne dine er viktige for å se det større bildet av ikke-samtale / no-show.
Skritt
Takk arbeidsgiveren for å snakke med deg, selv om samtalen ikke resulterte i at du fikk jobben din tilbake. Din arbeidsgiver har rett til å si opp deg hvis du ikke fulgte med varsel om fraværspolitikk i de fleste tilfeller. Brennende broer ved å rope eller være respektløse kan skade deg senere når du ser etter en ny jobb, og din potensielle arbeidsgiver hører dårlige rapporter om holdningen din fra din gamle arbeidsgiver.