Innholdsfortegnelse:
Hvis du får helseforsikring på jobben, er det mulig å miste jobben og beholde dekning. Den føderale konsoliderte Omnibus Avstemming Budsjettloven (COBRA) lar deg vanligvis holde retningslinjene i kraft i 18 måneder etter at du og arbeidsgiveren din har delte måter. Vanligvis må enhver helseplan som tilbys av private arbeidsgivere med minst 20 ansatte tilby COBRA-alternativet. COBRA koster vanligvis mer enn du har betalt som en ansatt.
Kvalifiserende begivenhet
Du har rett til å registrere deg i COBRA når du har hva US Department of Labor kaller en kvalifiserende begivenhet. Dette inkluderer å avslutte jobben din, bli sparken eller ha kuttet timene dine. Hvis du var dekket gjennom din ektefelles arbeidsgivers plan, blir skilt en kvalifiserende begivenhet. Du er ikke kvalifisert hvis du er fyret for grov mislighold. Din helseplan bør gi deg den informasjonen du trenger for å registrere deg. Du har 60 dager fra kvalifiseringsbegivenheten til å søke.
Fordeler og kostnader
COBRA-dekning må gi deg de samme fordelene som de ansatte fortsatt dekkes av arbeidsgiverens plan. Premien er den samme bortsett fra 2 prosent ekstra for administrasjonskostnader. Men før den kvalifiserende hendelsen, kan arbeidsgiveren ha betalt en del av det premien for deg. I COBRA kan arbeidsgiver betale noen eller ingen av premien. Det kan føre til at du betaler betydelig mer for dekning enn du gjorde før. Hvis premiene går opp for ansatte etter at du forlater, går kostnadene dine også opp.
Taper dekning
Det er unntak fra 18 måneders regelen. Din arbeidsgiver kan avslutte COBRA tidlig hvis du blir kvalifisert for Medicare. Hvis selskapet slutter å tilby helsedekning, går politikken bort med resten av planen. Du mister også din forsikring hvis du slutter å betale premier eller gjør noe som ville koste en ansatt sin dekning, for eksempel forsikringssvindel. Du kan avslutte COBRA dekning selv når du velger. Sjekk plandokumentene dine for hvordan du kan avbryte og om du kan få noen premier refundert.
COBRA-alternativer
Du kan ha billigere alternativer til COBRA. Hvis din ektefelle er innskrevet i sin egen arbeidsgivers plan, mister jobben utløser en spesiell innmeldingsperiode slik at hun kan dekke deg på hennes policy. Å miste din ordinære ansattes dekning gir deg også muligheten til å søke etter politikk i Affordable Care Acts helseforsikringsmarkedsplass fra og med 2015. Hvis du registrerer deg for COBRA, kan du ikke stoppe og bytte til ACA eller en spousalplan senere - du må kanskje vente til COBRA utløper.