Innholdsfortegnelse:
En skade på arbeidsplassen kan medføre et arbeidstakers erstatningskrav, når et forsikringsselskap dekker medisinsk behandling samt lønn for tapt arbeidstid. Saken er åpen så lenge arbeideren krever behandling, eller har rett til erstatning for tapt lønn. Når som helst, kan arbeideren og forsikringsselskapet avgjøre saken, noe som ofte resulterer i en engangsbeløp. Hvis arbeidstakeren på grunn av en lump-sum oppgjøret også samler inn funksjonshemmede, gjelder sosial sikkerhetstiltakregulering.
Trygdeordninger
I henhold til lov om trygdeordninger kan kombinasjonen av uførepenger og arbeidstakeres erstatningsansvar ikke overstige 80 prosent av arbeidstakernes pre-skade gjennomsnittlig nåværende inntjening. Denne regelen er ment å forhindre at arbeidstakere samler nær eller mer enn deres vanlige lønn dersom de skulle bli skadet på jobben. Sosial sikkerhet krever en lønns- og ytelseserklæring dersom en ansatt går videre på arbeidstakeres kompensasjon. Hvis de kombinerte fordelene er over grensen, blir funksjonshemmingen kontrollert, eller redusert, for å matche 80 prosentgrensen.
Reverse Offsets
I noen stater vil arbeidstakers erstatningsforsikringsselskaper ta en omvendt offset - En grunn til at et arbeidstakerforsikringsselskap vil kreve tillatelse til å få tilgang til personopplysninger for nye fordringshavere. I dette tilfellet vil Sosial Sikkerhet betale full funksjonshemming. Imidlertid krever føderal lov at statens omvendt offsettelov har vært i kraft siden 18. februar 1981. Stater som tillater omvendte motsetninger, kan legge til egne forhold. Florida krever for eksempel at forsikringsselskapet skal si opp motsetningen når arbeideren når 62 år, men gjør det også mulig å motvirke tilbakebetaling i tidligere uker det kunne ha blitt tatt, men ikke.
Settlements
Når et forsikringsselskap samtykker i å avgjøre en arbeidstakeres kompisavtale med en ansatt, a klumpsummen oppgjør kan betale arbeideren for fremtidig erstatning og medisinsk behandling. Disse bosetningene kan utløse forskyvninger i fremtidige ubetalte utbetalinger, avhengig av avtalens språk. Sosial sikkerhet vil bruke oppgjørsdokumentet til å bestemme hvordan en engangsbeløp skal tildeles til fremtidige måneder. Hvis betalingen er fordelt over en lengre periode, vil beløpet arbeideren "tjener" for hver måned være mindre, og han har mindre risiko for å se sin funksjonsnedsettelse motregnet. Avsetninger gjelder kun for uførhetstap, som skal betales til mottaker når full pensjonsalder. På det tidspunktet lukkes funksjonshensynet og byrået begynner å betale pensjonsytelser.