Innholdsfortegnelse:
Å motta et tilbudsbrev for en ny jobb er vanligvis et tegn på at arbeidsgiveren har til hensikt å gi jobben til deg. Det er imidlertid ikke en ansettelseskontrakt og kan oppheves når som helst. Hvis det skjer med deg, kan du søke om arbeidsledighet i din stat, men du må oppfylle de samme kvalifikasjonskravene som andre krav gjør. Spesifikt kan det kvalifiserte jobbskildebehovet utgjøre noen problemer.
Tilbyr brev
Noen selskaper gir tilbudsbrev til deres potensielle medarbeidere, som inkluderer bedriftsinformasjon, stillings- og lønnsinformasjon og fristen du må godta jobben ved å motta disse vilkårene. Mens tilbudsbrev kan gi tankegang til potensielle utleiere og andre kreditorer, er det ikke en ansettelseskontrakt. Enhver part har generelt rett til å nekte tilbudet uansett hva de vil. For eksempel, hvis bakgrunnskontrollen kommer tilbake med visse feil, kan firmaet oppheve tilbudsbrevet. På den annen side kan du få et bedre tilbud andre steder og ikke ta tilbudet som presenteres for deg.
Jobbseparasjon
Når du søker om arbeidsledighet, er et stort krav til kvalifikasjon at jobbseparasjonen din ikke har egen feil. Hvis arbeidsgiveren avsluttet forholdet, kan det ikke være for rettferdig grunn, noe som ville være grunner tilskrevet deg og din oppførsel. Hvis du frivillig forlot, må du bare ha det, som ville være grunner tilskrives arbeidsgiveren eller hans handlinger. For å bekrefte årsaken, kontakter staten din tidligere arbeidsgiver for å sjekke årsaken til jobbseparasjonen.
Hvilken jobb?
Hvis du finner deg selv arbeidsledig etter at arbeidsgiveren du forventer å begynne å jobbe for, opphever sitt jobbtilbud, faller spørsmålet til hvem som var din siste arbeidsgiver. Lovene varierer avhengig av staten, men generelt er det den siste som betalte deg en lønn. (I enkelte stater må du ha jobbet i et visst antall timer.) Så hvis den potensielle jobben aldri faktisk betalte deg, er din arbeidsledighetskompetanse basert på den siste jobben du hadde. Hvis du forlot frivillig for å gå til den nye jobben, kvalifiserer du ikke for fordeler.
Mer informasjon
Selv om arbeidsledighetsforsikringsprogrammer har noen føderale retningslinjer, utgjør hver stat sin egen arbeidsledighetslovgivning for det meste. Så om din siste relevante jobb var den siste som betalte deg en lønn eller den siste du jobbet med en viss time på, kan variere. Uten å vite hvor du bor, er det vanskelig å være spesifikk om disse tingene. For informasjon om statens spesifikke arbeidsledighetsforsikringslover eller ditt individuelle krav, ta kontakt med statens arbeidskontor.