Innholdsfortegnelse:
Bedrifter får en rekke forsikringsplaner for å beskytte organisasjonen, dets eiere og de ansatte.Blant dem er lojalitetsforsikring, som i hovedsak dekker virksomheten i tilfelle det blir utsatt for ansattstyveri og forgiftning. Noen selskaper spesialiserer seg på lojalitetsplaner, men de kan også komme fra forsikringsselskaper.
Hvem bruker det
Noen bransjer stole mer på trygghetsforsikring enn andre. Regnskapsfirmaer, kasinoer, advokatfirmaer og bygg- og teknologibedrifter får vanligvis troskapsforsikring. Andre organisasjoner som huseiereforeninger og non-profit har også en tendens til å få trygghetsforsikring.
Hva det dekker
De eksakte vilkårene for en lojalitetsforsikring varierer avhengig av leverandøren og kjøperen. Vanligvis dekker den tyveri, men kan også beskytte mot en ansattes stjeleiendommer og eiendeler som aksjer og obligasjoner. Noen selskaper selger også tilleggspolicyer og dekning for bedrageri, kredittkortforfalskning og utpressing.
Begrensninger
Trygdpolitikken fastslår ofte at en ansatt må forplikte tyveriet og skisserer den nøyaktige definisjonen av en ansatt i kontrakten. Ifølge HindmanSanchez, bør organisasjoner som ikke har tradisjonelle ansatte, se etter en policy som dekker styremedlemmer, styremedlemmer, offiserer og komitémedlemmer. Politikken krever ofte at virksomheten skal bevise at den ansatte hadde intensjoner om å stjele eller forårsake skade på selskapet.