Kan du få arbeidsledighet hvis du får satt på administrasjon?

Ansatte har ofte bekymringer når en arbeidsgiver legger dem på administrasjonsorlov. Denne situasjonen stiller spørsmål til en ansattes fremtid, og han kan ha ytterligere bekymringer om økonomi. Ansatte på administrasjonsorlov må forstå hvordan deres situasjon påvirker deres evne til å trekke arbeidsledighetskompensasjon.

Arbeidstakere kan få betalt administrativ permisjon.

Administrativt permisjon med lønn

Arbeidsgivere velger når de ønsker å gi betalt administrativ permisjon til ansatte. Betalt administrasjonsorlov gir ansatt full kompensasjon til vanlig lønn. I de fleste tilfeller kan betalte administrasjonsorlov vare i lengre tid. Administrasjonsorlov med lønn oppstår vanligvis når en ansatt står overfor et midlertidig personlig problem som påvirker hans evne til å jobbe. For eksempel kan han motta lønn hvis han trenger tid til å ta vare på en dårlig ektefelle, barn eller foreldre. Når situasjonen ikke lenger eksisterer, må arbeidsgiver avslutte perioden med administrasjonsorlov og bringe arbeidstakerne tilbake til arbeidsstyrken.

Administrativt permisjon uten lønn

Arbeidsgivere plasserer noen ganger ansatte på ubetalt administrativ permisjon. Dette skjer oftest når en ansatt er under vurdering for en potensiell arbeidsplassbrudd eller en kriminell sak. Arbeidsgivere avslutter ikke medarbeideren til gjennomgangen er fullført. Dersom en arbeidsgiver bestemmer at en ansatt på ubetalt administrativ permisjon skal beholde arbeid, må arbeidsgiveren kompensere arbeidstakeren for ubetalte permisjonstid. Statlige lover begrenser lengden på ubetalte administrative permisjoner, og enkelte stater begrenser når en arbeidsgiver kan legge en ansatt på ubetalte permisjoner. For eksempel tillater Ohio statsloven en arbeidsgiver å plassere en ansatt på ubetalte permisjoner i ikke mer enn to måneder og bare for forbrytelsesforbrytelser.

Arbeidsledighetskompensasjon

Arbeidsledighetskompensasjon gir kvalifiserte fordrevne medarbeidere en inntekt mens de ikke tjener inntekt fra arbeid. Ansatte med permisjon for opptreden kan søke om arbeidsledighet, men de vil ikke få avgjørelse om ytelser før det er avgjort om arbeidsgiver har til hensikt å løfte permisjonen og kompensere dem for ubetalte administrative permisjonstider. Hvis arbeidsgiveren ikke løfter forbudet, avslutter arbeidsgiveren arbeidstakeren. Arbeidsgiveren er da ikke sannsynlig å motta kompensasjon fordi arbeidsledighet ikke er tilgjengelig for enkeltpersoner som er sagt opp med grunn til grunner. Arbeidsgiveren må vise at årsaken til fyringen ikke var bare. I mellomtiden er en ansatt på betalt administrativ permisjon ikke arbeidsløs og kompenseres for arbeid. Derfor kan den ansatte ikke motta arbeidsledighetskompensasjon.

Frivillig oppsigelse

Dersom en ansatt på administrasjonsorlov gir skriftlig eller muntlig fratredelse, kan ansatt ikke motta arbeidsledighetskompensasjon, med mindre han kan bevise til det aktuelle statlige byrået at han sluttet med god grunn. Hvis arbeidsgiveren slår av medarbeideren, kan arbeideren legge inn arbeidslønn. I noen tilfeller vil en arbeidsgiver si opp en ansatt som legger inn arbeidsledighetskrav under ubetalt administrativ permisjon.