Innholdsfortegnelse:
Det er vanlig i dag at en kompensasjonspakke består av mer enn en grunnlønn, spesielt for eldre roller i en organisasjon. For å beregne kompensasjonspakken, vurder alle former for kompensasjon, inkludert grunnlønn, overtid, variabel kompensasjon som kortsiktig bonus eller insentiv, langsiktige insentiver, samt perquisites og fordeler. Din beregning vil være et estimat av kompensasjonspakken din, og din faktiske kompensasjon vil avhenge av nivået av din individuelle suksess og selskapets overordnede suksess.
Skritt
Samle all dokumentasjon knyttet til kompensasjonspakken din, inkludert detaljerte beskrivelser av hvordan eventuelle bonus-, insentiv- og aksjeopsjonsplaner fungerer. Spør personavdelingen for planen, designe eller planlegge beskrivelsesdokumenter hvis du ikke finner dem.
Skritt
Beregn grunnlønnsdelen av kompensasjonspakken. Konverter en timebeløp til årlig ved å multiplisere med 2.080 hvis du jobber en 40-timers uke eller med 1.950 hvis du jobber en 37,5-timers uke.
Skritt
Anslå hvor mye overtidskompensasjon du vil motta i et gitt år. Anslå antall overtidstimer du jobber i en typisk måned, multipliser det med overtidshastigheten din, som er en og en halv ganger timeprisen og multipliser den med 12. For eksempel, hvis timeprisen din er $ 12 og arbeidet ditt 10 timer av overtid i en typisk måned, er din årlige overtidskompensasjon anslått til $ 18 ganger 10 ganger 12 = $ 2.160.
Skritt
Beregn målvariabelen kompensasjon, bonus eller incentiv beløp hvis du er kvalifisert for en slik pris. For eksempel, hvis din målbonusprosent er 25 prosent og årslønnen din er $ 50.000, vil din målbonus være $ 50.000 ganger 0,25 = $ 12,500. Bruk fjorårets faktiske bonus eller incentivbeløp, hvis planen er helt skjønnsmessig eller beregnet ut fra et pengepuljebasert ved årets slutt basert på selskapets suksess.
Skritt
Estimere verdien av provisjoner du kanskje mottar i løpet av året, for eksempel, beregne provisjoner på produktsalg. Beregn volumet av salget du vil levere og multipliser det med provisjonsprosent basert på det volumet. Hvis du for eksempel anslår $ 1.000.000 i salget og provisjonsprosenten for $ 500.000 til $ 1.500.000 er tre prosent, vil salget av provisjonen være $ 1,000,000 ganger 0,03 = $ 30,000.
Skritt
Bestem din langsiktige incentivpris, for eksempel verdien av aksjeopsjoner, hvis du er kvalifisert for en slik pris. Be menneskelige ressurser avdelingen for å hjelpe deg å estimere verdien av prisen, basert på mekanikken til langsiktig insentivplan design fordi beregningen er ekstremt kompleks.
Skritt
Beregn verdien av kontantfordeler som tilbys til deg, for eksempel selskapets kamp i en 401k sparing. Vurder ditt bidrag til planen og mengden av selskapet samsvarer med grensen som planen fastsetter. Hvis for eksempel lønnen din er $ 50 000, vil du bidra med 10 prosent av lønnen til planen, og selskapet vil samsvare med ditt bidrag opp til maksimalt seks prosent, verdien av selskapets bidrag vil være $ 50 000 ganger 0,06 = $ 3 000.
Skritt
Estimere verdien av eventuelle perquisites, for eksempel en godtgjørelse for en bedriftsbil. Multipliser den månedlige verdien av perquisite ganger 12 for å fastslå et årlig kompensasjonsbeløp. For eksempel, hvis den månedlige bilgodtgjørelsen er $ 300, vil den årlige bilgodtgjørelsen være $ 300 ganger 12 = $ 3,600.
Skritt
Legg til hvert element av kompensasjonsplanen sammen for å bestemme din totale årlige kompensasjonspakke. Husk at dette bare er et estimat på kompensasjonen, og at din faktiske kompensasjon vil bli bestemt ut fra din individuelle og selskapets samlede ytelse, som angitt i selskapets kort- og langsiktige incentivprogramdokumenter.