Innholdsfortegnelse:
Når jobben din er avsluttet eller har redusert timene, er du kvalifisert til arbeidsledighetskompensasjon i mange tilfeller. To grunnleggende grunner til at arbeidsledighetskrav kan nektes, er fordi du sluttet jobben din eller fordi du ble sparket av arbeidsgiveren din på grunn av mislighold. Hvis du bestrider arbeidsgiverens anklage om mislighold, kan du klage på nektelse av arbeidsledighetskrav og presentere fakta, vitnesbyrd og bevis for en dommer ved en høreløs høring. Hvis du vinner saken, vil du bli tildelt din arbeidsledighet.
Skritt
Se gjennom arbeidsledighets saksfilen din. Din lokale arbeidsledighetskontor vil ha tilgang til denne filen eller gi deg informasjon om hvordan du ser informasjonen. Enkelte stater har begrensninger på mengden fotokopier du kan lage av sider i saksfilen din, men du kan se hele filen og ta notater etter behov på alt innholdet som følger med.
Skritt
Kopiér eller ta ordlydige notater av de uttalelsene din tidligere arbeidsgiver sendte inn om ditt påståtte forsømmelser på arbeidsplassen. Siden appellen din er fokusert på å bekjempe mislighold som grunn til at du ikke er kvalifisert for arbeidsledighet, skal du bruke større mengder energi til dette aspektet av hørepreparasjon.
Skritt
Skriv ned din egen versjon av hendelser eller situasjoner som ble rapportert i saksfilen din som mislighold. Å sette dine egne minner ned på papiret vil umiddelbart bidra til å holde samtalene friske i dagene og ukene som fører til hørselen din, og vil hjelpe deg med å forberede de spørsmålene dommeren vil spørre.
Skritt
Bestem om det er noen fra din arbeidsplass som kunne vitne på vegne av deg på høringen eller tjene som et vitne. En ærlig medarbeider som var tilstede for samtaler hvor det var påstått at feil ble gjort, men faktisk ikke fant sted, kunne gi et solidt vitnesbyrd til fordel for klagen din. Det er også mulig for deg å avgi vitner når det er nødvendig.
Skritt
Samle sammen data som motbeviser det påståtte misligholdet når dette er mulig. For eksempel, hvis arbeidsgiveren hevder at du var en samarbeidsvillig medarbeider, vil eventuelle tilbakemeldinger, utmerkelser eller ansattevalueringer som du mottok som er oppgitt på annen måte, bidra til å motvirke argumentet dersom det ikke ble gitt mer spesifikke fakta. Du kan også motta relevant informasjon som arbeidsgiveren har på filen når de ikke vil gi den ønskede dokumentasjonen.
Skritt
Sett opp poengene du vil gjøre ved din hørsel på et notisblokk. Rådfør deg med disse notatene under høringen for å sikre at all relevant informasjon blir fremført.
Skritt
Ta notater under høringen dersom arbeidsgiveren eller arbeidsgiverens representant gir et poeng du vil spesifikt ta opp når du har mulighet til å snakke.