Innholdsfortegnelse:
Selv om en god pensjonsordning hviler på å bygge en mangfoldig portefølje av investeringer for å finansiere pensjonsalder, er pensjonsytelser også en viktig del av de fleste amerikaners pensjonsplan. Pensjonsytelser, også kjent som pensjoner, er fortsatt kontantbetalinger til mottakerne etter at de slutter å jobbe. Selv om de fleste arbeidstakere kvalifiserer for pensjonsytelser, kan de offentlige ansatte også få pensjoner fra andre offentlige kilder, og mange private arbeidsgivere gir pensjonsordninger som en del av deres kompensasjonsplaner.
Pensjonsytelser til trygdeordninger
Nitti seks seks prosent av arbeidstakere i Amerika mottar trygdpenger når de når pensjonsalderen. Lønnsskattfonds Sosialtrygghetens alminnelige fond og pensjonsbeløp er basert på hvor mye penger en arbeidstaker har opptjent i løpet av sin levetid, selv om bidragsfond ikke er øremerket for en bestemt arbeidstaker av Social Security Administration. Fra 2011 kommer bidragsyterne til full pensjonsalder mellom 65 og 67 - 67 for alle født etter 1960 - selv om pensjonister kan velge å gå i pensjon så tidlig som 62 år og motta en mindre pensjon.
Pensjonister
Noen arbeidstakere, som føderale ansatte og kommunale arbeidstakere som brannmenn og politibetjente, mottar pensjonsytelser i tillegg, eller i noen tilfeller erstatter, pensjonsytelser. Selv om offentlige pensjonsordninger varierer vesentlig av byrået, er mange offentlige ansatte kvalifisert for pensjonering etter 20 års tjeneste, selv om pensjonsytelser kan øke med hvert ekstra års tjeneste. For eksempel kan de væpnede styrkenes pensjonsplan gi troppene pensjon etter 20 års tjeneste og motta 40 prosent til 50 prosent av deres endelige lønn. Tropper som går på pensjon etter 40 års tjeneste, mottar 75 prosent av sin endelige lønn.
Definert Benefit Plan
Mange private arbeidsgivere tilbyr pensjonsytelser som en del av deres kompensasjonsplaner. Ytelsesplaner er en bred plan for plan som garanterer pensjonerte ansatte et fast beløp ved pensjonering. Arbeidsgivere og ansatte kan bidra til pensjonsfond, og når en ansatt når kvalifiserende pensjonsalder og avslutter sin jobb, begynner han å tegne sin alderspensjon basert på vilkår som er skissert av planen. Ansatte som mottar ytelsesplaner kan utvikle pensjonsbudsjett basert på påliteligheten av pensjonsbeløpene.
Definert bidragsplan
Andre arbeidsgivere tilbyr ansattes pensjonsytelser basert på innskuddsbaserte ordninger. Som en del av disse planene, bidrar ansatte og, i mange tilfeller, arbeidsgivere med midler til individuelle pensjonsregnskap. Disse midlene er ikke plassert i et generelt pensjonsalder; De er øremerket for hver pensjonists bruk ved pensjonering. Fordi midlene ofte er plassert i kontoer knyttet til markedsutvikling eller basert på aksjekjøp, er slike verdipapirer, det endelige ytelsesbeløpet vanskelig å forutsi. Disse planene kan overgå typiske ytelsesbaserte planer i perioder med markedsvekst, men kan underutføre under markedssammentrekning, så det er viktig for alle innehavere av innskuddsbaserte planer å ta en pensjon for å passe markedskrefter.