Innholdsfortegnelse:
Arbeidsgivere bruker forskjellige metoder for å kompensere en arbeidsstyrke, avhengig av hvilken type arbeidstakere som jobber, og hvordan en arbeidsgiver motiverer dem. Noen jobber bruker provisjonsbaserte innbetalinger for å motivere arbeidsstyrken, mens mange andre typer arbeidstakere mottar lønn. Stillinger som bruker kommisjonsplaner gir tegning mot fremtidige provisjoner, som gir et sikkerhetsnett under lavt opptjente måneder.
Lønnsdefinert
En lønn er kompensasjon til ansatte på en vanlig tidsplan. Betalingen er allerede opptjent av ansatte for tidligere arbeid. En lønn er forskjellig fra en timelønn. Timelønn betales ut fra det bestemte antall timer som tilbys på jobben, og har vanligvis et korttidssystem eller faktura for å spore kumulative arbeidstimer. En lønn betaler ansatte basert på et kompetanse nivå eller kvaliteten på sitt arbeid, i stedet for tiden det tok for å fullføre det, og uttrykkes årlig. Om en lønnet arbeidstaker jobber 40 timer eller 65 timer i uken, vil han motta samme beløp av kompensasjon. Årslønnen vil ikke endres dersom arbeidsgiveren ikke gjenforhandler betalingskontrakten ved å gi ansatt en økning eller lønn. Fordelen med en lønn er den faste, pålitelige inntekten; Ulempen er en inntekt som er avkortet til lønnsbeløpet.
Beskrivelse av tegning
En tegningsbetaling brukes i forbindelse med en provisjonsbasert kompensasjonsplan. En tegning betaler i hovedsak en ansatt nå for dollar han vil tjene i fremtiden. Når han mottar sin fremtidige kompensasjon, trekkes tegningen fra inntektene. En tegning blir vanligvis opprettholdt månedlig, og i begynnelsen av lønnperioden blir en bestemt mengde avansert til arbeidstaker som en "forhåndsbestemt tegning". Tegningsbeløpet reduserer deretter opptjente provisjoner ved utløpet av betalingsperioden.
Profesjoner ved hjelp av tegning
Salg er det mest bemerkelsesverdige yrket som bruker tegning som en del av ansattes kompensasjonsplan. Forretningsutviklingsoffiserer, finansrådgivere og obligasjonsforhandlere er eksempler på salgsposisjoner som kan få uavgjort. Tegningen hjelper nye medarbeidere ved å gi en grunninntekt for å opprettholde dem til deres ytelse og inntjening øker. Ulempen av uavgjort kommer når en ansatt tjener mindre provisjon som han tegner i en gitt måned. Ofte kan dette betales senere, i en lønnsperiode hvor den ansatte tjener mer fortjeneste. For mange måneder med liten provisjon, kan imidlertid legge opp til en betydelig del av gjelden for den ansatte.
forskjeller
Lønn er direkte kompensasjon, mens tegning er et lån som skal tilbakebetales ut av fremtidig inntjening. Uavgjort er vanligvis mindre enn provisjonspotensialet, og eventuell overskytende provisjon over drawback-tilbakebetaling er ekstra inntekt til den ansatte, uten begrensninger på høyere inntjeningspotensial. Lønn er fast og høyere opptjeningspotensial kommer kun gjennom løft eller bonus. I mange tilfeller er tegningen "tilgivelig", og når en medarbeider forlater en jobb, trenger han ikke å betale tilbake. I enkelte selskaper kan tegningen fortsette på ubestemt tid, eller det kan avta med tiden.