Innholdsfortegnelse:
Invaliditetsforsikring gir inntekt når en arbeidstaker er skadet, blir syk eller ikke kan jobbe. Invaliditetsinntekt er vanligvis ikke så mye som lønn fra en arbeidstaker, men er basert på en prosentandel av lønnene. Disability dekning er blant de dyreste typer forsikring på grunn av det høye antallet krav mot slik politikk.
Kortvarig funksjonshemning
Kortsiktig funksjonshemming dekker arbeidstakere som i utgangspunktet er deaktivert, eller deaktiveres for kort tid. En arbeidsgiver kan betale premiene for kortsiktig funksjonshemming gjennom en plan som dekker alle ansatte. Den typiske ventetiden for en funksjonshemmede ansatt til å motta ytelser er to uker, og dekning varer mellom seks måneder og to år. Fordel betalinger er mellom 80 og 100 prosent av lønn.
Long Term Disability
Langtidssykdom har vanligvis mer restriksjoner enn kortsiktig funksjonshemming. Politikk definerer uførhet når det gjelder om en arbeidstaker kan utføre vanlige arbeidsoppgaver eller noe arbeid. Fordeler er ofte begrenset til 70 prosent av arbeidstakers lønn. Den gjennomsnittlige ventetiden for uførselsforsikring er 90 dager. Mange politikker betaler fordeler for en fast periode som fem år, men andre vil fortsette å gi uførepenger opp til 65 år.
Arbeidsgivergruppe Planer
Arbeidsgivere bærer ofte kostnaden for uførepremier for alle arbeidstakere gjennom en gruppedekningsplan. Gruppeplaner betalt av ansatte er generelt billigere enn individuelle retningslinjer kjøpt av ansatte. Forsikringsselskaper tar premier basert på arbeidsrisikoen på en gitt arbeidsplass. Kontoransatte betaler for eksempel mindre enn byggearbeidere. Fordelene til ansatte er ikke skattepliktig inntekt dersom arbeidstakeren betalte premiene, men fordelene er beskattet dersom arbeidsgiveren betalte.
Individuell dekning
Kostnaden for individuell funksjonshemming er ofte uoverkommelig til tross for en persons yrke. Individuelle planer gir større fleksibilitet for å gjøre endringer i politikken og definere dekning for å betale fordeler hvis du ikke klarer å utføre dine nåværende jobboppgaver, selv om du er i stand til å tjene penger gjennom en annen jobb. Personer er ofte gjenstand for en prøvetid før dekning begynner. Dette forhindrer operatører fra å betale uførepensjon for umiddelbar tilbakebetaling eller allerede eksisterende forhold.