Nio av 10 ansatte gir slipp på jobben sin, slippe av en enkelt grunn: holdning. Uansett hvor godt arbeidet ditt er, er det generelt et kontor som er opptatt av kulturpass og myke ferdigheter langt mer enn det som står på forhånd. For noen arbeidere er det imidlertid viktig å være tro mot seg selv, uansett hva. Det kan bety alt fra å snakke opp når noe går galt for å nekte å legge ned grove kanter fra deres personlighet.
En ny opp-ed på Inc. touts fordelene med å ansette contrarians. Det gir gode poeng om hvorfor den "klumpete" jobben kandidaten kan være mer gunstig for selskapet enn den "fine" en. For en påpeker kontrarians ut stagnasjon og feilsøking av prosesser. De kan også redde enhver gruppe fra de verste impulser, så lenge de er prinsippledet seg selv.
Rådene er gode, men for å være fullt effektive må ansatt ledere og ansatte være oppmerksomme på sine egne forstyrrelser. Når du intervjuer en kandidat som ikke er en mann, eller hvem som ikke er hvit, bør du vurdere om kvaliteter som gjør denne personen til en "troublemaker", vil se ut som lederskap i noen andre. Sørg for å tilby beskyttelser for ansatte som kan ha det samme spørsmålet om verden, men som kan være mer utsatt for gjengjeldelse.
Kontrare har et verdifullt sted på jobb og i samfunnet. Hvis du skal ansette dem for hvem de er, være klart at du virkelig vil behandle dem på samme måte som alle andre.