Innholdsfortegnelse:
Det er ikke uvanlig for en arbeidsgiver å sette opp flere intervjuer før han tar en endelig beslutning om å ansette en søker. Etter å ha gjennomgått alle innsendte søknader og gjenopptatt, kan du motta ord fra den potensielle arbeidsgiver at et telefonintervju blir forespurt. Det er viktig at du svarer raskt på telefonintervjuet og begynner å gjøre forberedelser for det. Et godt inntrykk under telefonintervjuet kan føre til et ansikt-til-ansikt-intervju.
Skritt
Ring den potensielle arbeidsgiveren tilbake innen 24 timer med kalenderen din i hånden. Vær klar til å omorganisere tidsplanen din slik at du er tilgjengelig når arbeidsgiver ønsker å gjennomføre intervjuet. Noen avtaler kan ikke bli hjulpet, men ærend kan alltid løpes rundt intervjuet. Hvis du må jobbe, prøv å planlegge intervjuet i løpet av lunsjen eller før eller etter skiftet ditt.
Skritt
Snakk med den potensielle arbeidsgiveren med både tillit og entusiasme. Dette vil hjelpe deg med å skille seg ut blant de andre søkerne. Dette er viktig når du svarer på planlegge intervjuet og når du deltar i selve intervjuet.
Skritt
Nevn en eller to kvalifikasjoner som gjør deg til den beste kandidaten til jobben. Skyv dette i samtalen naturlig; ikke tvinge det. Du vil ha mulighet til å snakke om alle dine kvalifikasjoner under selve intervjuet. Igjen, du vil bare gjøre et godt inntrykk som vil få arbeidsgiveren til å se frem til det aktuelle intervjuet.
Skritt
Velg dato og klokkeslett som fungerer best for begge parter, og gjenta dato og klokkeslett til arbeidsgiveren. Dette lar den potensielle arbeidsgiveren vite at du er detaljorientert, og at du er seriøs om å gjøre deg tilgjengelig på den angitte tiden.
Skritt
Takk arbeidsgiveren for muligheten til å bli intervjuet videre og la ham få vite at du likte å snakke med ham kort for å ordne telefonintervjuet. Dette gjør at du kan avslutte samtalen på et godt notat.
Skritt
Forbered deg på telefonintervjuet ved å undersøke firmaet og komme opp med noen få spørsmål av ditt eget. Arbeidsgivere er ikke bare på jakt etter ansatte som kan svare på spørsmål om seg selv; de leter etter en person som er interessert i å bli en del av deres selskap.